谷歌薪酬管理制度中的激励攻略有哪些？HR可以看看 |
您所在的位置：网站首页 › 谷歌公司员工工资待遇如何 › 谷歌薪酬管理制度中的激励攻略有哪些？HR可以看看 |
|
首页 > HR管理案例 > 谷歌薪酬管理制度中的激励攻略有哪些？HR可以看看
谷歌薪酬管理制度中的激励攻略有哪些？HR可以看看
2021-11-04 红海云 知情人士称，谷歌近期调整了薪酬政策，允许员工更快地兑现更多股权奖励。之前，谷歌员工所获得的限制性股票单位(RSU)，会在四年内平均分配(vest)。但近期，谷歌已经转向了一种新的模式：前两年每年分配33%，第三年分配22%，第四年分配12%。那么，除了股权这项激励攻略外，谷歌薪酬管理制度中还有哪些激励呢？ 1.谷歌薪酬管理制度激励攻略：建立公平合理的奖励机制谷歌奖金不是根据工作分量分配，而是依赖于项目的重要程度。即使员工负责一个非常小并且在其他人看来是超乎目前应用水平，或者毫无实际应用的软件产品，但只要员工能证明他的想法是正确的，而反对者都是错误的，那么该员工的奖金同样数目不菲。 在谷歌公司实行的还有另外一种奖励机制：每个季度末，公司会将每一个项目向所有员工公示，并且贴上完成该项目员工的名字、照片。谷歌这样做的原因很简单：在这样一个引领互联网发展方向的豪门里，每个项目的成败都关系着公司的命脉，所以任何一个关系公司未来命运的人都应该受到所有员工的尊重。 2.谷歌薪酬管理制度激励攻略：采取的有效激励措施针对不同的员工实施不同的薪酬激励。员工根据自己的实际情况的不同，都有自己的不同需求。对于一般员工，可能比较注重稳定感，对于精神激励可能没需求，比较注重物质激励，对于他们来说最主要的需求是生理的需求和安全的需求。在这些需求未满足之前，他们不会有更高层次的需求。所以企业要根据员工的实际情况而定，要保证他们的基本工资、福利待遇等。 （1）绩效激励。 薪酬制度要有效发挥其激励作用有一个前提，那就是建立在公平的基础上。薪酬与绩效挂钩是有效薪酬制度的一条基本原则。报酬不仅仅是钱的问题，更重要的是它还反映公司如何看待他们的贡献，根据绩效确定的报酬，能反映员工的价值，使其感到公平和满意。谷歌公司采取的绩效激励，确保薪酬的公平性，不仅提供良好的绩效激励，同时促进人才的征召和挽留。 （2）股权激励 股权激励就是把公司的股份作为员工的奖励工具，是一种较为先进的激励方式。据统计，美国的500强企业里，有90%通过实施股权激励之后，生产效率提高了三分之一、利润提高50%.由此可见，股权具有较强的激励作用。 股权激励的主要好处就是吸引和留住人才，尤其是企业核心与关键性人员，通过股权激励将员工与企业捆绑在一起，形成双赢的效果。 （3）对贡献的回报 谷歌公司坚守要对贡献杰出者给予慷慨回报的理念，设立了创始人大奖计划。创始人大奖旨在对那些为公司创造了巨大价值的团队成就给予异常丰富的回报。奖励是以谷歌股票（单位）（GSU）的形式颁发，奖项会随着时间推移而增值。团队成员得到的奖励按照他们的参与和贡献水平确定，而向个人颁发的最高奖的价值有可能达到几百万美元。 （4）长期激励计划 谷歌的薪酬计划不仅针对于那些非凡的贡献，同时还制定实施了新的长期激励计划，是作为传统的股票权计划的补充。新入职的员工仍将得到一些传统形式的股票期权，但是他们入职奖励中更重要一部分将以GSU的形式发放。每一名员工每年获得的GSU数量将根据员工个人的绩效以及他们的期权成交价格相对于其他同时入职工期权成交价格的比较而做出调整。 （5）丰厚的福利吸引和留住人才 谷歌的福利政策是让更多人想要去谷歌工作的原因之一。为了让员工保持愉快的心情，谷歌制定了高标准的员工福利政策，包括设置健身中心、免费美食、免费理发、医疗服务以及各种高科技清洗服务等。谷歌希望用这些项福利达到几大目标，包括在竞争激励的市场上吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食和处理私人事务，从而可以长时间的加班；告诉员工公司看重他们的价值。 众所周知，除了员工薪资外，薪酬管理制度中的激励对于员工来说也是非常重要的。它们是提高员工工作热情和提升工作业绩的重要前提，同时也是稳定军心的重要保证。因此，当企业拥有相对强大的资本优势时，不凡丰富企业内部的激励攻略，激发员工更多的不可能。 关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：星巴克薪酬管理制度如何激励员工？这两点HR需... 下一篇：新联想国际化薪酬管理制度如何设计？HR你懂了... 相关文章2024-05-20 连锁餐饮行业员工管理混乱，如何利用人力资源信息管理软件... 连锁餐饮行业员工管理混乱，如何利用人力资源信息管理软件有效管理？餐饮行业在过去的一年里实现强势复苏，这一复苏既得益于疫情后宏观经济的恢复，也得益于行业内部的创新和适应。强势复苏后的2024年，面临既有挑战也有机遇的复杂局面，餐饮企业更需要通过创新和优化服务来提高竞争力。2024-05-17 2024年人力资源管理系统ehr主要功能模块有哪些？ 2024年人力资源管理系统ehr主要功能模块有哪些？随着科技的不断发展，人力资源管理也面临着新的挑战。传统的人力资源管理方式需要大量的手工操作，耗费时间和人力资源。如今，人力资源管理系统已成为企业必不可少的一个工具，一般来说，人力资源管理系统ehr通常包含多个模块，涵盖了企业各个方面的人力资源管理需求。2024-05-17 HR都在用的企业人力资源管理系统ehr哪家好？ HR都在用的企业人力资源管理系统ehr哪家好？人力资源管理系统ehr主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，帮助企业节约人力成本，提高工作效率。2024-05-17 HR系统价格，购买一套人力资源管理系统ehr多少钱？ HR系统价格，购买一套人力资源管理系统ehr多少钱？一般来说人力资源管理系统ehr，也就是eHR系统，费用是根据公司的具体需求来评估的，包括企业想要的功能模块和业务场景等。一般情况下，费用会在几十万到上百万不等。人力资源管理系统ehr不仅能协助企业高效完成员工信息管理、招聘、培训、绩效考核等一系列工作，还能提供数据支持，帮助企业做出更明智的人力资源决策。2024-05-17 大型制造企业如何选择人力资源管理系统ehr？ 大型制造企业如何选择人力资源管理系统ehr？当企业需要采购人力资源管理系统时，时常去搜索搭建方案，但其实不同体量企业在人力资源管理其实存在明显差异，这些差异主要体现在企业的规模、结构、业务复杂度、资源配置能力等方面，所以在进行人力资源管理系统ehr选型是需要充分考虑这些不同。2024-05-17 什么是人力资源管理系统ehr？有何作用？怎么选？ 什么是人力资源管理系统ehr？有何作用？怎么选？很多人认为人力资源管理系统(eHR)仅仅是人力资源工作方式的改进，事实上系统涉及到HR工作者管理理念的革新，对于HR工作者来说，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。2024-05-16 有哪个绩效系统可以兼容KPI、360°、MBO、BSC、OKR绩效考核... 一个企业，想长时间保持旺盛的活力，离不开的是严谨的绩效考核制度。好的绩效考核制度能够激发员工的工作潜力，促使企业运转通畅，促进企业高效完成规划目标。然而，很多企业的绩效考核系统依旧停留在绩效考核单填写，逐级签字，领导不能直观地看到员工个人能力及成果，花费大量时间与资源跟进，成为各级管理者的负担。2024-05-16 有没有好用的绩效考核管理系统推荐？价格、作用 想象一下，每个月的绩效评估时期，你的办公桌上堆满了各种报表和文件，电脑因为处理大量的Excel文件而频繁死机。员工们为了提交绩效报告，跑遍了整个公司，却还是难以得到一个准确的评估。这样的场景，不仅让人疲惫，更是对时间和资源的巨大浪费。 |
| CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |