工作证明

兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作，累计满 2 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

日 期：_2011_年_6_月27_日

经办人：李晓光

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员工工作收入证明

中国工商银行_:

兹证明_卢锦茂_是我公司员工，身份证号 33xxxxxxxxxxxx，在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止，年工资总收入约为_80000.00_元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：南京万德游乐设备有限公司 日 期：_2011_年_6_月27_日

------------------------------------------------------------- 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

…… …… 余下全文