孕妇调岗申请书怎么写 |
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孕妇调岗申请书怎么写
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孕妇调岗申请书怎么写 法律快车官方整理 更新时间： 2021-12-05 14:16:50 人浏览导读： 女性在怀孕的时候可能因为身体的原因不能很好的去胜任本身的岗位职责，就会有需要去进行调岗的时候，其实在这个时候是需要去书写调岗申请书的，所以孕妇调岗申请书怎么写？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。女性在怀孕的时候可能因为身体的原因不能很好的去胜任本身的岗位职责，就会有需要去进行调岗的时候，其实在这个时候是需要去书写调岗申请书的，所以孕妇调岗申请书怎么写？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。 一、孕妇调岗申请书怎么写有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。 （一）先写标头。 可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。 （二）开头称呼。 一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。 （三）正文内容。 一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾，再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。 主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位，希望领导能够体谅自己，能够换一个更轻松的工作。 根据自己的实际情况来写就可以，一般公司领导也不会太在意这些。 （四）结语。 一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就可以了。 《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。 因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。 《劳动法》 第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 三、女职工在怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是法律快车小编关于孕妇调岗申请书怎么写的相关介绍，孕妇调岗书的书写是有相应的规定的，可以根据这些规定按照相应的标准去书写的，这些也是比较好的处理方式的，也会比较好的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第三十条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 [4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 [5]《企业职工生育保险试行办法》 第五条拓展阅读 孕妇调岗是否给书面通知 孕妇调岗案例相关知识推荐 
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