工伤调岗申请书怎么写

导读：

　　有的职工在遭受工伤后，因为身体原因没有办法恢复到以前的工作效率，甚至会感到更加吃力，那么他们可以向用人单位申请调岗，更换一个更加适合自己的岗位。那么工伤调岗申请书应该怎么写呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　关于调岗申请书的格式和一般申请书无异，范本如下：

　　尊敬的xx，我是xx同志，于xx年xx月进入公司工作至今，现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位，然后可以详细讲述原因（工伤情况）。

　　此致。

　　申请人：xxx

　　年月日

　　可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。

　　员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于工伤调岗申请书怎么写的相关知识，以上为工伤调岗申请书的参考模板，在申请书中最重要的是写清楚调岗原因以及调动岗位是什么。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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引用法条

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