Q1：端午节法定节假日有几天？具体是哪几天？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：端午节，放假1天(农历五月初五)。

因此，端午节的法定节假日为6月22日，仅一天。

端午节假期性质具体如下：

Q2：安排员工端午假期上班，该如何支付工资？

结合假期性质，根据《工资支付暂行规定》第十三条及《广东省工资支付条例》第二十条之规定，可知，若企业安排员工端午假期上班，应这样发放工资：

1、6月22日（法定节假日），如安排上班，企业需支付不低于员工日工资或小时工资300%的加班工资，且不得以调休等方式代替。

2、6月23日、6月25日，该两天实际上系25日（休息日）安排加班，23日（工作日）安排调休。因此，若企业安排员工23日和25日均上班，则企业需另外安排调休或支付不低于员工本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

Q3：可以不调休吗？

日前长沙某公司微信号9日发布一条“取消所有假期调休补班的通知”引发讨论——企业可以不调休吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：端午节，放假1天(农历端午当日)，即端午节法定节假日为端午节当天，未规定企业需调休事宜。

从法律理解角度出发，企业有权选择不调休，即23日正常安排上班，25日正常安排休假。

Q4：加班工资计算基数如何计算，不同工时制度下加班工资如何计算？

对于加班工资的计算基数，实务中常见争点是加班工资的计算基数，目前主要存在三种情形：

1、企业与员工在劳动合同中约定加班工资计算基数，以约定为准；另，依据《广东省工资支付条例》规定，加班工资计算基数即为正常工作时间工资，因此，若企业约定了正常工作时间工资，也可以此作为加班工资计算基数。

2、企业与员工在劳动合同或集体合同中约定了工资标准，以约定的工资标准作为加班工资计算基数；值得注意的是，若员工实发工资水平高于劳动合同约定的工资标准的，司法实践倾向于认为双方在劳动合同履行过程中对工资标准进行了变更，因此，加班工资计算基数也相应变更；

3、劳动合同或集体合同均未约定员工加班工资计算基数或工资标准的，则司法实践倾向于按照员工正常劳动应得的工资作为加班工资计算基数。

此外，广东省司法实践还认为，虽然企业与员工未约定正常工作时间工资也未约定加班工资计算基数，但企业有证据证明已支付的工资包含加班工资且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，此时广东省司法裁判会支持企业的主张，即支付的工资已包含加班工资。

备注：各地关于加班工资计算基数有特别规定和司法意见的按照当地规定和意见执行，企业还需要结合当地规则实时调整。

Q5：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第十九条、第二十条之规定，总结了三种工时制下加班工资的计算：

注：*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定，仅适用于深圳市的企业。

Q6：实行计件工资制的员工，加班工资如何支付？

实务中，企业往往以为计件工资没有加班费，导致在员工主张加班工资时，企业承担败诉风险。依据现行法律法规，实行计件工资制的员工，在完成计件定额任务后，也享有加班工资。

由此可见，“计件定额”的确定对于实行计件工资制的企业非常关键。关于“计件定额”如何确定，各地规定不同，比如广东省规定劳动定额是使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成，江苏省规定的是百分之九十。实务中一般认为员工在八小时正常工作时间内完成计件定额，而在正常工作时间外又延长工作时间以完成超额的，超额部分属于加班，应支付加班工资。

另一个关键指标是“计件单价”，计件工资制下，加班工资按照“计件单价”的150%、200%、300%计算。

Q7：员工端午节居家工作，企业需要支付加班费吗？

结合假期性质，根据《工资支付暂行规定》第十三条及《广东省工资支付条例》第二十条之规定，可知，若企业安排员工端午假期上班，应这样发放工资我们企业需具体问题具体分析。

若员工居家办公系公司安排，此时，企业需正常支付加班或安排调休。但，若企业只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在端午节期间完成，员工自行在端午节期间进行工作，这种情况不属于加班。此时，员工主张加班费缺乏依据。

综上，企业在制定相关制度规定时，应规范加班制度。其中包括加班审批制度、加班工资计算基数等，并落地到位，实务中可采取如下措施：

1、优化劳动合同约定或规章制度规定，规范员工加班必须事先履行加班审批程序，且该等制度经民主程序制订，并公示；同时，管控并切实履行加班审批制度，以加班审批单作为落地载体。

2、规范劳动合同 “加班工资计算基数”约定；实行计件工资制的，同时规范“计件定额”和“计件单价”；同时，在薪资条中明确并呈现“加班工资”支付情况，避免出现争议。

最后，建议企业与法律顾问定期梳理完善公司加班管理制度以及相关配套表单文件。返回搜狐，查看更多