《劳动法》对加班费有明确的规定，涉及延长工作时间、休息日和法定假日的工作，均应支付不同比例的加班费。具体来说，

　　1.延长工作时间应按不低于工资的150%支付。

　　2.休息日不补休的情况下应不低于200%。

　　3.法定假日则不低于300%。

　　此外，对于实行不定时工作制的职位，经劳动保障部门批准后，用人单位可以不支付加班工资。

　　《劳动合同法》第31条强调，用人单位需执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫加班。

　　《劳动法》第41条和第38条分别规定了加班时间的限制和劳动者的休息权。

　　加班费的计算基准，首先应依据劳动合同约定的工资总额，包括基本工资、岗位工资等。

　　若无明确约定或不明确，则以实际工资为基准。

　　实际工资包括工资、奖金等，但不包括加班费本身、伙食补助等。

　　对于计件工资的职工，应以法定工作时间内的计件单价计算。

　　如计算基数低于最低工资标准，则以最低工资标准为准。

　　《劳动法》确立了补休制度的合法性。

　　工作日超出法定时间的加班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则应支付加班费。

　　休息日如能安排补休，则不必支付加班费，否则应按不低于200%的工资报酬支付。

　　法定节假日不得以补休代替加班费，必须支付不低于300%的工资。

　　此外，自愿加班未经用人单位安排的，单位可不支付加班工资。

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