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医院加班、调休、休假管理规定为维持良好的工作秩序，提高工作效率,保证本院的各项工作顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行.一、本规定适用于本院全体工作人员.30行规定。好考勤记录。（下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理。五、加班的原则和程序：182、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班；3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写《加班申请单》（附表),经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导） 16∶0016∶ 00者,应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室,在正常上班后的12∶00１月 6 日前报人事科汇总。考勤表必须由部门负责人签字确认（职工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）;4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准;52405 个工81（加班补贴）的依据；64\836 小时.（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工另行规定；75（跨年度休)外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内）安排职工调休,不得累计，以保障职工的身体健康.部门负责人不安排的， 关系，无法安排调休的，在预留规定每个职工 5 天的调休时间外,剩8、因工作性质特殊,如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日(例如：公假）不作为加班工时。六、调休的原则和程序:1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时)的情况下，如要２请假只可用带薪年休假或事假,不准先调休后加班抵还,否则，作旷工处理；3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并必须由部门负责人的批准后,将《调休申请单》附在考勤表后，每月人事科.七、其他休假的原则和程序1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必须填写相关《申请单》并得到部门负责人（中层干部得到分管领导)的批准。由部门将相关《申请单》附在考勤表后,每月报人事科；2、公休、病假除填写《申请表》外，还必须附相关证明。八、审批和其它1、请假审批权限