1.加班费的仲裁时效通常为一年，这意味着劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　2.特别是针对拖欠工资争议，如果劳动者在离职后一年内没有收到拒付工资的书面通知，那么他们可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资。

　　3.法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条规定了仲裁时效的详细计算方式。

　　4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　加班费的计算与支付是劳动者与用人单位之间的重要问题。

　　1.按照《劳动法》及其配套法规，法定节假日期间，用人单位应支付劳动者不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休等方式代替。

　　2.加班费的支付情况并不理想。许多劳动者反映，尽管能按时拿到工资，但3倍的加班工资却难以获得，即使在某些情况下，劳动者的节日加班工资被克扣，他们往往因担心被解雇而选择沉默。

　　3.对于劳动者来说，了解自己的权利并敢于维权是至关重要的，如果劳动者的加班工资被克扣，他们可以通过拨打劳动保障监察机构的投诉电话12333来反映问题。

　　1.当劳动者与用人单位因加班费问题产生争议时，他们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者应注意确保申请在仲裁时效期内，以避免因超过时效而失去维权的机会。

　　3.除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过法院诉讼、调解等方式解决争议。

　　具体的维权途径应根据实际情况和法律规定来选择。

　　总之，劳动者应了解自己的权利，敢于维权，并在维权过程中遵循法律规定和程序，以确保自己的权益得到有效保障。

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