人力资源管理系统实验心得

企业之间的竞争一方面可以说是一个团队于另一个团队之间的竞争，也是企业人员与 另一个企业人员之间的竞争。企业对人力资源的开发和利用是企业的核心竞争力所在。所以 人力资源是企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标，人力资源 管理也成为企业最重要的管理重点。

现代企事业单位正在经历着以信息化、网络化为特征的快速发展变化的网络信息时代； 外在环境的快速变化，使得企事业单位内部管理信息化进程的也在不断加快，企业内部信息 化管理的程度已成为企业的综合管理能力、竞争力的体现。对信息的占有和信息处理的先进 程度，不仅是企业管理信息化的重要标志，也是企业深化管理、提升竞争力、提高效益的有 利手段。

通过对人力资源管理软件系统的实践，我和小组成员发觉人力资源管理软件有很多优点。 E-HR 人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具。也是人力资源 HR 经理的工作平台，和内部人事业务工作的管理平台，E-HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。同时全程 HR 人力资源软件也是一种适合全员应用的综合性人资平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求；推动企业人力资源管理的进步和发展。

在实践的过程中，有很多抓狂的瞬间，不过风雨过好，感觉总是很好。在这次软件实践的过程中，我们学会了人力资源管理软件的应用。但是当我看到我们团队的每一位成员都全身心的投入在其中，压力变化做了动力支持着我迎难而上。通过自己的亲身体会，也使我对人力资源管理系统的操作有了更进一步的认识和了解。也看到了我们在学习和实践中存在的问题；首先是对系统的设计有很多的不了解，感觉这个系统还是挺复杂的，第二，虽然在操作过程中会有很多忘记了步奏，有几次很多东西已经建立好了但是还有重新来做。第三，对于人力资源各模块的认识仅仅是基于各门课程的单独的学习，没有对知识有效的结合起来，从而对人力资源管理具备一种系统化的完整的认识。也为即将走上就业岗位应届人力资源专业的同学做了一次令人印象深刻的岗前热身。虽然还存在很多的疑惑也还有很多的错误存在，但是这初次的接触确实开阔了我们对人力资源管理与应用的视野和界限。在此，谢谢指

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