员工在工作过程中，有时候难免因为生病就医，或者其它事情请假，每家单位都有一定的请假制度。员工请假应该按照一定的程序办理，病假和事假是不同的，会涉及到员工的工资。很多员工都关心这些问题。那么，员工请事假怎么扣工资?病假和事假怎么扣工资,?下面经理人网(www.jingliren.org)小编就给广大劳动者普及下相关知识。

　　一、请事假怎么扣工资

　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

　　1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

　　2、应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。

　　3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。

　　二、病假和事假怎么扣工资

　　事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。

　　1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

　　2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

　　三、病假和事假的区别

　　1、概念不同

　　事假：一般指因私事或者个人原因请假。

　　病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　2、待遇不同

　　事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

　　病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　3、保障不同

　　事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

　　病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。