请假扣工资应该怎么算 |
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请假扣工资应该怎么算
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请假扣工资应该怎么算 法律快车官方整理 更新时间： 2024-06-04 19:06:06 人浏览导读： 请假扣工资的计算是要用实际的工资总额减去劳动者的请假天数，然后得出实际要发放的工资总数。如果是公司有乱扣工资的情况，则是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。 一、请假扣工资应该怎么算事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。 二、请假乱扣工资如何办遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，不扣。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条拓展阅读 工伤请假扣工资吗相关知识推荐 
请假工资怎么扣除工资
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请假扣除的工资怎么计算
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请事假工资怎么扣除
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员工请事假工资怎么算
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人咨询过 去咨询 员工请假10天该怎么算工资 需要按照合同约定处理 全部3个答案 >
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请假工资怎么扣
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劳动法请假扣工资的计算方法
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请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、若是病假，一般为平均日薪的70% #劳动合同纠纷 人浏览 国家请假扣工资怎么计算 没有扣工资的规定。具体相关规定如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年 全部3个答案 >
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国企病假扣工资吗
国企病假一般不扣工资。病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作 #讨薪 人浏览
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