1，假设你的工资是3000，工龄不满2年按60%计，如果你7月请半个月病假，病假工资：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元 2，另外一种算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半个月是2周，10个工作日 3，两种算法都有法律条文支持，目前法律界倾向于第二种，只是倾向，没有定论 4，无论哪种算法，最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准 5，必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复，否则真可能被人阴了病假条一定要到当地的医院去找医生开 6，如果你还在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 【延伸知识】：病假工资 病假工资的支付标准是根据连续工龄确定病假工资。工龄越长，病假工资就越多。 病假工资根据连续工龄确定: (1)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%； (2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%； (3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%； (4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%； (5)连续工作八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。 月病假工资=病假工资计算基数×相应病假工资计算系数=病假工资计算基数÷当月计算日期×相应病假工资计算系数。