员工在试用期考核不合格，很多人理所当然的认为提前三天提出，就可以终止试用了，其实，事情还真没有那么简单。

1.企业因为试用期辞退而被员工告上仲裁，最后败诉的案例，早已存在。

2.试用期辞退员工的法律依据是根据《劳动合同法》的第39条，39条列明了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第一项就是：在试用期间被证明不符合录用条件。

3.所以，试用期内解除劳动合同，关键在于以“不符合录用条件”为理由来终止试用，你必须搞清楚什么是录用条件?

关于录用条件，下面的四个问题你要搞清楚，否则你说员工不符合录用条件，就是一个字面上的苍白解释，毫无说服力。

4.录用条件要明确，而且还要与劳动者的岗位要求相关，他与招聘条件是不同的概念.

5.录用条件确定了，企业需要让员工知晓这个录用条件，也就是告知的义务，否则以后员工可以以不知情为由，拒绝接受。让员工知晓录用条件的方式有许多种，比如招聘公告、单独设立的录用条件文本、OFFER上注明、公司制度汇编，以及劳动合同上单独列明，均可。

6.你认为员工不符合录用条件，你需要拿出充分的证据来证明，而不是自己认为的。主要的证据包括试用期考核制度、考核记录和考核结果。

7.以试用期不符合录用条件而提出终止试用，一定要在试用期内提出，而且要在试用期到期前三天提出，否则不能再以这个理由来解除劳动关系。

8.看看这个公司对于试用期考核管理的最佳实践。

首先，他们制定了专门的《录用条件确认函》，要求员工入职时签字确认。

其次，他们建立了专门的试用期考核制度，并做好考核过程管理，保存好考核记录。

最后，他们设置了员工试用期到期提醒，无论何种情况，都在试用期到期前一个星期完成试用期评估工作，给出最终结论，形成标准流程。

有时候，这些你平时理所当然认为的事情，却埋藏着很大的劳资风险，HR的工作需要十分的严谨态度，细节体现专业。返回搜狐，查看更多

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