试用期员工几天后才可以离职 |
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试用期员工几天后才可以离职 法律快车官方整理 更新时间: 2023-10-24 14:30:23 人浏览导读: 试用期员工提前三天通知就可以离职的,根据法律规定,如果是用人单位有相应的违法情形的,则劳动者不需要提前通知即可解除劳动关系,但如果是正常离职就需要进行提前通知。 一、试用期员工几天后才可以离职劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况: 1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 二、试用期有多久法律快车提醒您,试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同约定在试用期内辞职的,工资发放一半是不合法的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条拓展阅读 试用期不合格能否延长试用期 试用≠试用期 试用期签试用期合同违法吗相关知识推荐 公务员是享受国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员,因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果,那公务员试用期辞职后果是什 #国家公务员 人浏览 试用期离职几天能够离职 法律分析:试用期内提出辞职,需要提前三天提出离职,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 全部3个答案 >人咨询过 去咨询旧伤发作求换岗未获批准反被辞 #辞退 人浏览 上班10天就提出辞职需要多久可以离职?尚未签订劳动合同,无说明是否有试用期 你好,提前三天提离职就可以哦 全部6个答案 >人咨询过 去咨询试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要 #辞职 人浏览 试用期内辞职要多久能走 一般提前3天通知公司 全部4个答案 >人咨询过 去咨询1、劳动合同期限超过三个月的,可约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限 #合同纠纷 次播放 试用期内辞职需要提前几天吗? 试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 试用期间,辞职是否需要提前几天? 法律分析:试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《 全部3个答案 >人咨询过 去咨询试用期合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动 #合同纠纷 次播放 试用期辞职第二天能走吗? 法律分析:试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定,通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了 全部3个答案 >人咨询过 去咨询1、根据相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单 #劳动纠纷 次播放 试用期离职,几天可以走? 试用期离职当天不能走。根据劳动合同法规定,劳动者在试用期离职的,应当提前三天通知用人单位,自通知到达用人单位之日起经过三天,劳动关系才解除。法律依据:《中华人民 全部3个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 试用期内辞职,要几天才能走 劳动者辞职的,一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 实习协议上说必须30天签才可以离职 还是在试用期,到底应该多久就能离职 你好,试用期内提前三天提出离职 全部4个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 试用期期间离职,一般几天可以离开 辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致, 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
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