试用期提离职公司不让走怎么办

导读：

　　当劳动者在试用期提出离职，但公司不允许离开时，劳动者可以采取以下措施。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。

　　2.即使公司不同意，劳动者仍可以在提前三日通知后，依法办理离职手续。

　　3.若公司因此侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报，以维护自己的权益。

　　关于试用期离职的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条和第九十条。

　　1.第三十七条规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的权利。

　　2.第九十条则规定了劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3.在解除事宜方面，劳动者应按照法律规定提前三日通知用人单位，并在通知期满后中止工作。

　　4.用人单位应当办理相关手续，一次性付清工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。

　　5.若用人单位违反这些规定，将构成违法行为。

　　在试用期辞职过程中，劳动者需要注意以下事项。

　　1.辞职的程序及手续应按照法律规定进行，即提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知。

　　2.劳动者在辞职后应继续上班满3天，然后在第4天中止工作。

　　3.劳动者有权要求用人单位办理辞职的相关手续，并一次性付清工资，出具解除或终止劳动合同的证明。

　　总之，对于试用期辞职的具体情况，劳动者应严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行。如果劳动者对辞职的具体事项不清楚，可以咨询律师来进行合法的界定，以避免法律适用错误。

　　试用期离职有哪些细节要注意？如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车发起咨询，我们会为你提供更专业的法律建议。

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引用法条

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