试用期转正工资怎么算 |
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试用期转正工资怎么算
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试用期转正工资怎么算 法律快车官方整理 更新时间： 2020-12-12 19:22:25 人浏览导读： 很多用人单位为了保障自己的员工是自己所需要的，一般都是会约定相应的试用期的，这个试用期到达之后转正了就是需要提高相应的工资标准的。下面就让法律快车小编为大家带来试用期转正工资怎么算的相关内容，一起来看看吧。很多用人单位为了保障自己的员工是自己所需要的，一般都是会约定相应的试用期的，这个试用期到达之后转正了就是需要提高相应的工资标准的。下面就让法律快车小编为大家带来试用期转正工资怎么算的相关内容，一起来看看吧。 一、试用期转正工资怎么算3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元 应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元 实际收入：4321.84-526.80=3795.04元 每个公司计算方法会不大相同。 一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算 比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’ 以上就是法律快车小编为大家带来试用期转正工资怎么算的全部内容。试用期虽然是试用但是相应的福利待遇还是依法享有的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条拓展阅读 试用期 孕妇 试用期要签合同吗 社保试用期缴纳社保基数怎么算相关知识推荐 
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