作为一个刚刚踏入职场的年轻人，试用期无疑是一段既充满期待又有些紧张的时期。而在这个新奇的试用期第一天，就有不少朋友询问了我这样一个问题：如果我在试用期第一天就感觉不适，不想干了，那我还会有工资吗？

在解答这个问题之前，我们需要首先明确试用期的概念和规定。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以随时解除劳动关系，但需要符合一定的法律规定。

根据《劳动法》和相关法规，试用期内，劳动者即使被认为不适合所从事的工作，也有权提前三天提出解除劳动关系。同时，用人单位也应当按照相关规定支付劳动者在试用期内的工资。这意味着，即使你在试用期第一天就提出离职，只要你符合法律规定，用人单位仍应支付你相应的工资。

然而，这里面也存在着一些实际问题。比如，你是否已经充分了解了这份工作？你是否已经与公司进行了充分的沟通？你是否已经认真考虑过自己的职业规划和岗位需求？如果这些问题的答案都是否定的，那么你可能需要重新审视自己的决定。

试用期是双方相互了解、选择的过程。在这个过程中，你需要了解自己的需求，明确自己的职业规划，同时也需要了解公司的文化、规章制度和岗位需求。只有在双方都充分了解的基础上，才能建立起一个健康、稳定的劳动关系。

当然，这个过程可能并不会一帆风顺。毕竟每个人的性格、习惯和能力都有所不同，这可能会影响到你和你的同事、上级之间的关系。但这并不意味着你应该选择轻易放弃。相反，这是一个成长的机会，是一个让你适应工作环境、提高自己能力的机会。通过这段经历，你可以更好地了解自己，更好地规划自己的职业生涯。

综上所述，试用期第一天不想干是否有工资的问题，其实取决于你与公司的具体约定和实际情况。只要你在试用期内遵守法律规定，积极沟通并履行相应手续，那么即使你提出离职，用人单位也应当按照规定支付你的工资。然而，这并不意味着你应该轻易做出决定。相反，你应该认真思考自己的职业规划，充分了解公司和岗位的需求，以便更好地适应工作环境并提高自己的能力。

无论你做出何种决定，都需要保持理智和尊重。在任何情况下，我们都应该遵守法律法规，尊重他人的权益和尊严。只有这样，我们才能建立起一个健康、稳定、公正的职场环境。