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和其他司法管辖区不一样的是，在香港解雇员工或裁员并不是一件复杂的事情。但是，您需要遵守条例要求。

终止或裁减香港雇员的指引，是由香港劳工处制定。任何违反其条规的公司都将受到罚款。

终止雇佣合约的原因必须属于《雇佣条例》(EO) 所界定的任何一般类别。根据《雇佣条例》 获得裁员资格的依据包括员工行为、能力或资格。

试用期内可以解除合同，可以在入职第一个月内或第一个月后终止。如果是在第一个月内终止合同，则无需通知即可终止。如果是在第一个月之后，则必须提前 7 天发出终止通知。如果选择后者，雇主要以一次性付款作为代替通知。雇主可以在没有通知某员工存在严重不当行为的情况下终止合约。

如果雇主在试用期后解雇员工或裁员，必须提前 7 天通知员工，如果不涉及试用期，这个条规也适用。

雇主可以向雇员支付款项作为代替通知（payment in lieu of notice）。该款项是根据员工的平均日薪计算，这将截至发出终止通知之日，然后，该款项总和将乘以通知期的天数。

这只会在非常严重的情况下发生。如果员工有严重的不当行为，通常就会有这种情况。

雇员有权在香港罢工。雇员加入工会的权利受到保护，员工不能在没有通知的情况下因罢工而被终止雇佣合约。

在香港，雇主不能因以下原因解雇雇员：

任何违反以上限制的雇主，将面临最高 100,000 港元的罚款。

除了支付遣散费之外，与被解雇的香港雇员有关的所有款项必须尽快支付。任何未能在7 天内这样做的雇主，必须为未付的款项支付利息。适用于被解雇员工的款项类型有：