外包工被裁员有赔偿吗

导读：

　　外包工被裁员时是否有赔偿，主要取决于与外包公司签订的合同条款。

　　1.一般来说，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员应以合同中的约定为准。如果合同中没有明确规定，那么通常情况下，外包工被裁员是没有赔偿的。

　　2.但如果外包公司无正当理由辞退外包人员，根据《民法典》第五百七十七条的规定，应该承担违约责任。

　　因此，外包工在被裁员时，应当先查看与外包公司签订的合同条款，了解自己的权益和义务。

　　在劳动关系中，公司可以单方辞退劳动者的情形有：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因法定情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　这些情形下，公司可以合法地解除与劳动者的劳动合同。然而对于外包工来说，如果外包公司无正当理由辞退外包人员，那么外包公司应该承担违约责任。具体的违约责任应根据合同中的约定来确定。

　　劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在一些明显的区别。

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包则适用《民法典》。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3.劳动者管理的责任主体也不同。

　　（1）在劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；

　　（2）而在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4.两者的结算方式和合同标的也不同。

　　（1）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

　　（2）而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

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引用法条

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