在进入新环境、新岗位之前，了解自己的权益和待遇是非常重要的。尤其是在试用期期间，员工往往对公司的薪酬制度、福利政策以及辞职后的待遇等方面存在许多疑问。

一、试用期期间的薪酬规定

试用期是用人单位对劳动者是否适合工作岗位的一种考察期。在此期间，员工的薪酬通常按照劳动合同约定的基本工资进行发放，但一般会低于转正后的工资。同时，许多公司也会设定一定的试用期薪酬上限，以避免员工因辞职而造成的薪酬纠纷。

二、辞职后的工资结算

试用期员工提出辞职，通常需要提前三至七天通知用人单位，并按照公司的规定和合同约定办理离职手续。在离职手续完成后，公司应当按照员工的实际工作时间和工资标准进行工资结算。具体来说，公司应将员工应得的工资支付到员工指定的账户或公司指定的账户。

三、工资计算的具体规则

1. 工资的计算通常以员工实际的工作时间为准。如果员工在试用期内提前辞职，公司应当根据员工实际工作天数和约定的基本工资进行结算。

2. 试用期的工资上限问题。根据劳动法的规定，公司不得以试用期为由随意克扣或拖欠员工的工资。如果公司存在此类行为，员工有权要求公司进行赔偿。

3. 工资支付方式。一般情况下，公司应当按照合同约定的时间和方式将工资支付到员工指定的账户中。如果公司未能按时足额支付，员工有权向劳动监察部门投诉维权。

四、特殊情况的处理

1. 离职原因：试用期内辞职的工资计算应考虑到员工的离职原因。如果员工的离职是由于不可抗力或公司无法解决的，公司应当根据实际情况适当调整工资计算。但如果是由于个人原因如工作表现不佳等导致的辞职，公司则有权按照约定扣除相应的违约金或培训费用等。

2. 社会保险：试用期员工的社会保险一般是由用人单位代为缴纳的。如果员工在试用期内辞职，单位应按照国家规定退还为员工缴纳的部分社保费用。

3. 赔偿问题：在涉及到违约金、赔偿金等问题时，应依据合同和公司制度进行处理。员工和公司在协商一致的情况下可达成协议，以避免不必要的纠纷和矛盾。

总之，试用期员工提出辞职时的工资计算问题应当依据合同、法规和公司制度进行处理。作为员工，了解自己的权益和待遇，提前了解公司的薪酬制度和离职政策，有助于更好地维护自己的合法权益。同时，也建议在签订劳动合同时仔细阅读各项条款，确保自己的权益不受侵害。