1.在试用期内，劳动者如果没有提前3天提出离职，且用人单位也不存在违法·情形，劳动者选择不办离职手续直接走人，这种情况下，劳动者是违法的。

　　2.由此给用人单位带来的直接经济损失，以及招聘该劳动者所产生的费用，用人单位有权要求劳动者承担。

　　根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　具体的试用期辞职流程如下：

　　1.试用期员工应在提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天。

　　2.在第4天，员工需要办理工作交接手续，包括书面交接手续和双方签字确认，例如物品交接等。

　　3.如果员工的个人档案在公司，需要在第4天同时领取个人档案，并由公司贴封口条、盖章，之后员工需要妥善保管。

　　1.无论试用期工作了多久，员工都需要对工作进行交接，这是离职流程中的重要环节。

　　2.工作交接不仅包括实际物品和工作的转交，还可能涉及工作进度的更新、未完成任务的分配、客户信息的移交等。

　　3.公司的人事部门也需要及时了解员工离职的情况，以便进行人员调整和岗位补充。

　　4.如果员工在试用期内不办理离职手续直接走人，可能会导致公司其他部门信息不及时，甚至可能给公司带来经济损失。

　　试用期离职也需遵循规范流程，你有任何关于离职的疑问吗？可以在找法网上咨询律师，我们将为你提供详细解答。