劳动法规定试用期上几天有工资? |
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劳动法规定试用期上几天有工资? 法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-18 09:32:30 人浏览导读: 《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资,不得无故拖延,劳动者每上一天班都要计入工时,不得无故旷工,双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为,试用期也应当遵守法律规定建立良好的劳动关系,那么劳动法规定试用期上几天有工资?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资,不得无故拖延,劳动者每上一天班都要计入工时,不得无故旷工,双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为,试用期也应当遵守法律规定建立良好的劳动关系,那么劳动法规定试用期上几天有工资?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。 一、劳动法规定试用期上几天有工资
入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 公司不发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 三、劳动者提出劳动仲裁需要提供的材料(一)劳动仲裁申请书,一式两份或按被申请人人数提供; (二)申请人身份证明及复印件; (三)有委托代理人的,需单面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件。 (四)被申请人工商注册信息资料; (五)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、解除劳动关系通知等),申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份。 (六)《提交证据材料清单》一式两份。 以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定试用期上几天有工资的相关内容,用人单位应该要按照法律规定的同工同酬的标准来发放劳动者的工资,签订了劳动合同之后,无论劳动者工作时长多久,只要是没违反规定,都应该得到相应的报酬,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条拓展阅读 劳动法规定试用期辞职提前几天 劳动法规定试用期不得超过多长时间 劳动法规定试用期几个月相关知识推荐 在试用期,工资不能低于劳动合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人 #劳动纠纷 人浏览 国家规定试用期几天有工资怎么算 根据我国劳动和同法的规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超 全部2个答案 >人咨询过 去咨询试用期的工资不能低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应 #劳动纠纷 人浏览 劳动法规定试用期几天不给工资 根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动 全部3个答案 >人咨询过 去咨询根据《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低 #劳动纠纷 人浏览 新劳动法有没有规定试用期的工资?工作两天?公司必须支付工资?其条款是? 非常感谢 根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动 全部4个答案 >人咨询过 去咨询根据法律规定,试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 #劳动纠纷 人浏览 试用期一两天,根据劳动法有没有工资?劳动法有没有规定 有关试用期的劳动纠纷问题,以下是法律规定:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上或者无固定期限 全部4个答案 >人咨询过 去咨询 按劳动法试用期三天有工资要的吗? 有工资。正常提供了劳动就有工资 全部2个答案 >人咨询过 去咨询试用期一个月的工资,一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或终止劳 #劳动纠纷 人浏览 有没有按照劳动法规定的试用期为一天或两天的工资?有没有劳动法规定? 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固 全部4个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 您好,国家劳动法规定试用期内有工资吗? 试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 试用期员工工资标准、劳动法有规定吗? 见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解,同时劳动者对其所从事的岗位的 全部3个答案 >人咨询过 去咨询个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 劳动法对试用期员工的工资标准有什么规定吗? 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住 全部3个答案 >人咨询过 去咨询女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 请问劳动法对试用期有规定吗?试用期是多久的? 用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 |
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