在我国一些高校学生在毕业之前，学生一般会安排一段时间的实习期让学生实习，实习的目的上让学生提前适应职场环境，还有运用在学校学到的知识。那么实习三个月期间可以辞职吗？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

　　实习三个月期间可以辞职吗

　　劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　在校生在用人单位实习，是很普遍的现象，但实习这种行为究竟能否构成劳动关系，是否应受《劳动法》保护?目前，学界对这一问题存在争议。我国相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定。一般认为，实习生仍是在校学生，不是法律意义上的劳动者，他和实习单位之间没有建立起事实或者法律上的劳动关系，所以在现行法律体系下实习生与实习单位的关系不属于劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从该规定可以看出，在校实习生并不具备“劳动者的资格”，所以，在校实习生不能算是《劳动合同法》意义上的劳动者，他们与实习单位不存在劳动关系，不享受社会保险待遇，在实习期内发生伤亡事故不具备工伤认定的主体资格。

　　现在大部分在校学生都参加了学生意外伤害保险，但因其赔偿限额往往极其有限，不能满足重大伤亡事故中的学生获得赔偿的目的。实习过程中的意外风险有时要大于在校期间，特别是到基层车间工作实习的学生，由于不熟悉机械的操作规程，出现人身意外的风险比较大。实习生可以结合自身实习情况参加更高赔偿限额的人身意外险或类似的其他险种，防患于未然。