优秀员工评选标准细则 |
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【www.myplaymate.cn--个人总结】 细则也称实施细则,是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定,结合实际情况,对其所做的详细的、具体的解释和补充。我的公文网今天为大家精心准备了优秀员工评选标准细则,希望对大家有所帮助!![]() 目的 为激励员工工作积极性,弘扬公司的企业精神,展现优秀员工的风采,树立全体员工学习的典范和榜样。 一、评选对象和条件: 1、评选范围 生产一线员工全体员工。(入职满6个月以上员工) 2、评选条件 1)团结同事,互帮互助,认真履行岗位职责。服从领导安排,团结班组成员,工作责任心、团队意识强。 2)工艺操作熟练、规范,产品质量好。 3)工作严以律己、任劳任怨,认真负责配合班长做好本班工作。 4)年度内无违规操作,无安全、责任事故,一月内无投诉及处罚纪录。 3、取消评选资格条件 1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天,旷工一天;(婚假、丧假除外) 2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据); 3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次); 4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的; 5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的; 6)入职不满6个月(不含6个月)。 二、优秀员工奖励标准 奖金:XX元或荣誉证书 三、评选小组 组长:董事长 副组长:总经理,副总经理 组员:部门经理、车间主任 四、评选方法、程序及原则 1、由各班组长、车间对照评选条件,以班组推荐、个人申报相结合,12月30日前,将推荐名单报公司; 2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录,确定评选人选,报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。 3、评选原则: 1)客观、公平、公正、公开、实事求是; 2)表彰无私奉献、爱岗敬业。 五、优秀员工的评选结果记入员工档案,作为升职、提薪的依据。 六、评分标准(考评表另附) 总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数,表现出色加分。 优秀员工评选标准细则一、评选目的: 为进一步表彰先进,突出优秀员工,在集团内部树立员工学习的楷模和标杆,激励先进,鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习,挖掘自身潜力,激发工作热情,特举办此次“华厦之星”的评选活动。 二、评选时间及地点: 1、时间: 2、地点: 三、评选对象: 已上报先进事迹的候选人: 四、参加人员: 集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。 五、评选条件: 1.在本公司工作满一年以上者,方可参加评选。 2.热爱企业,敬业爱岗,恪尽职守,团结进取。 3.严格遵守公司规章制度,无违纪记录,不无故旷工,早退。 4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。 5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。 六、评选方法: 1、成立“年xxxx评选委员会”,具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成: 第一组: 第二组: 2、评选流程: (1)候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜,候选者可通过现场演讲,事迹材料演示等方式展示自己。 (2)候选人所属部门或公司的其他人员(即“亲友团”)对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。 (3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问,候选人作现场解答。 (4)评委组本着公正、公平、公开的原则,就以上环节的综合情况现场打分。满分10分,候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最高者,即被评选为xxx公司先进员工,并张榜公布。 七、奖励方式: 评选确定先进员工的,由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金,获奖者进行工作经验推广的演讲。 八、最后,董事长总结性发言 优秀员工评选标准细则为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。 一、评选名额: 每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为:光学部三名(成品、半成品、抛光各一名),脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。 二、评选时间: 每季度的最后一个月。 三、评选资格: 1、在公司工作三个月以上的一线员工; 2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者),无旷工、请假者; 3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。 四、推荐依据: 1、热爱公司,自觉维护公司利益; 2、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度; 3、勤勉尽责,具有强烈的事业心和责任感; 4、在本职岗位上业绩突出,能为公司解决实际问题,或积极献计献策。 五、评选办法: 1、产生流程: 车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准; 2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》,送主管领导进行初审; 3、初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为: a)考勤情况; b)奖惩情况; c)是否违反公司的规章制度; d)推荐理由是否事实充分; e)该员工是否曾受到投诉; 4、人事行政部审查无误后,送总经理批准。 六、奖励办法 1、公司每季度召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书,同时每人奖励现金100元。 2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上,并给予表扬学习。 3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。 七、附则:本办法由人事行政部制定、修改和解释,总经理批准后实施。 本文来源:https://www.myplaymate.cn/gongzuozongjie/41549.html |
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