日本服装设计师的工资构成主要包括基本工资、奖金和福利三个方面。其中，基本工资是按月结算的固定收入，根据工作年限、职位等级、所在地区以及公司规模等因素不同，薪资水平也有所区别。奖金则根据设计师的业绩和公司表现而定，有些公司会有年终奖金等额外收入。福利包括社会保险、生育保险、退休金、医疗保险等，是根据法定标准向员工提供的一种福利待遇。

初级设计师的基本薪资一般在20,000日元左右，一般来说，工龄越长、所在公司规模越大、职位等级越高，基本薪资就会随之提高。一些国际知名的服装品牌公司会给予更高的薪资水平，但是入职难度也相对较大。

奖金是日本公司对员工的表现进行奖励的一种方式，往往是公司营运好时，员工的奖金水平也相应较高。而作为设计师，业绩往往是体现在销售业绩上的，因此，如果设计师的设计得到顾客的认可并体现在销售业绩上，奖金收入也会相应增加。

福利包括社保、生育保险、退休金、医疗保险等，这些福利是法定福利，公司会根据国家相关政策，向员工提供相应的福利待遇。日本的社会保险体系很完善，员工的福利待遇也相对较好，但是税率也相对较高。

日本服装设计行业对工作经验的要求比较高，大多数公司要求有2年以上相关工作经验的候选人。初入行业的设计师主要从事助理设计师等初级岗位，积累经验，并在公司内部表现突出后才会获得更高的职位和更高的薪资水平。

大多数日本服装设计师要求具有相关专业的学士或研究生学历，这是能够进入该行业的基本条件。一些知名的设计师可能并没有类似的学历，但是他们通过自己的作品和成就证明了自己的实力和经验。

日本服装设计师的薪资水平因公司规模、地区、工作年限、职位等级等因素而异。根据日本相关数据显示，初级设计师的薪资水平一般在20,000日元左右，而经验较为丰富的设计师一般在40,000日元以上，知名品牌的设计师薪资水平也更高。此外，从2019年开始，日本相关法律规定，对于公司的薪资水平需公开透明化，因此设计师们更容易了解到各个公司的薪资待遇。

日本服装设计行业的职业发展前景主要有以下几个方向：一是成为知名品牌的设计师，有一定的合作机会；二是成为自己的品牌创始人，尝试自行创业；三是成为教育行业中的老师，对后辈进行指导和培养。

日本服装设计师的薪资收入和职业发展前景与个人努力、公司背景和行业水平等有关。作为日本服装设计师，应该努力提高自己的设计水平，充分了解日本本土市场需求，并多向同行业的成功人士学习和交流，建立自己的人际关系网，提高自己的职业竞争力。