办理人力资源证明书，办理人力资源证明书不为员工购买社会保障如何报告

最近，许多用户正在寻找关于处理人力资源证书的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个问题供您解释！许多新客户认为，本文讨论了人力资源证书的知识和人力资源证书没有为员工购买社会保障，如何报告值得一读！

人力资源服务许可证办理流程：1、向工商核名提交名称；2、签字确认核名通知书；3、向人力资源和社会保障局申请人力资源服务许可证；

4、人保局提交有关材料审核；5、审核通过领取执照复印件(原件暂扣);6、银行开户;7、税务局核税；人力资源服务许可证办理材料：

1、书面申请报告由主办单位或拟任负责人签署。报告包括：组织名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况、申请开业时间等；

2、拟任负责人和全职工作人员的身份证

、毕业证书、职业资格证书原件及复印件、拟任负责人及专职工作人员简历及近期免冠照片三张，开办单位还应当出具开办单位的营业执照

》或者设立批准文件的原件和复印件，个人必须提供居住派出所的居住证明；3、公司章程和管理制度。机构章程应当规定以下事项：

机构名称、性质、服务目的、业务范围、组织形式、投资方式、金额等相关事项；4、工作场所和办公设施的使用证明(租赁协议必须附租赁);

5、注册资本(金)验资报告；6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;7、人力资源服务机构申请表(一式三份)。

《人力资源市场暂行条例》第十八条经营人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可证，取得人力资源服务许可证。

经营人力资源服务机构开展人力资源供需信息收集发布、就业创业指导、人力资源管理、人力资源评价、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务，自业务之日起15日内向人力资源和社会保障行政部门备案。

从事劳务派遣业务的经营性人力资源服务机构，应当执行国家有关劳务派遣的规定。

办理人力资源服务许可证的条件：

1、固定场所、办公设施、资金等。适用于申请业务；

2、具有至少5名大专以上学历并取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；

3、完善可行的工作章程和管理制度；

4、为独立法人，有能力独立承担民事责任；

5、有关法律、法规规定的其他条件。

办理人力资源服务许可证所需材料：

1、填写《人力资源服务行政许可申请表》；

2、办公场所证明；

3、验资部门出具的验资报告；

4、专职人员登记表、学历证书、从业资格证书；

5、完善可行的工作规则；

6、服务内容、程序、收费项目、标准文稿应当公开；

7、法定代表人(负责人)身份证；

8、企业法人营业执照。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十九条

人力资源和社会保障行政部门应当自收到经营人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内作出行政许可决定。

人力资源和社会保障行政部门应当自收到经营人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出书面决定，说明原因。

问题三:如何办理人力资源服务许可证？

人力资源服务许可证条件：

1、有明确的章程和管理制度；

2、必要的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平方米）、办公设施；

3、有一定数量的专职人员从事人力资源服务(其中，个人独资企业有1名以上专职人员，合伙企业有2名以上专职人员，公司或非公司企业法人有5名以上专职人员)；

4、法律、法规规定的其他条件。

办理人力资源服务许可证材料：

1.从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构行政许可申请表(含通知承诺书)

2.营业执照复印件及统一社会信用代码证书

3.机构法定代表人的身份证或护照

4.员工基本情况(劳动合同和单位缴纳社保证明)

5.注册房地产使用证明书

6.工作设备情况

7.工作规范和章程

8.可行性研究报告

人力资源服务许可证办理流程如下：

1.申请人准备好申请材料后，在服务大厅“单项综合受理”窗口提交申请材料。

2.受理窗口工作人员收到并检查申请材料，申请材料齐全，符合法定形式，并出具《受理通知书》;申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当一次性当场通知所有需要纠正的内容和标准。

2.受理窗口工作人员收到并检查申请材料，申请材料齐全，符合法定形式，并出具《受理通知书》;申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当一次性当场通知所有需要纠正的内容和标准。

4.实质性审查完成后，审查人员将申请材料推给批准人员。批准人员应当根据法律、法规和实质性审查意见，在承诺完成期限内，对申请事项作出批准或者不许可的决定。不予行政许可的，应当说明理由，并通知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

以上是如何申请人力资源服务许可证。今天，智硕小编的分享到此为止。如果您对如何申请人力资源服务许可证有任何疑问，请随时与上海智硕企业管理集团有限公司联系。

问题四:如何办理人力资源派遣证？

办理劳务派遣许可证需要哪些资料：

1、营业执照、公章、法人身份证；

2、租赁凭证；

3、消防验收证明；

4、公司照片(三张以上，其中一个带招牌)；

5、社会保障号、员工花名单；

6、办公设备清单、人力资源系统。

办理流程

1．申请。

办理流程

1．申请。申请人应当按照要求准备有关申请材料；按照许可权限向许可机关申请许可。

2．受理。许可机关审查申请材料。许可机关应当受理申请材料齐全、规范的，并出具《受理通知书》。申请材料不完整的，应当一次通知申请人需要更正的全部内容，并出具《行政许可申请材料更正通知书》。

3．核查。根据法律条件和程序，行政许可机关受理申请材料后，应当指定2

名称以上的工作人员应当对申请材料的实质内容进行实地核实。申请材料不真实、不符合法定条件的，行政许可机关应当出具《不受理决定书》。

4．决定。申请材料符合法定条件的，现场核实正确的，许可机关应当填写行政许可决定的审批表，经初步审查、审查、批准后，依法作出书面决定。通知申请人领取《劳务派遣营业执照》。

人力资源派遣许可证的使用范围：由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。省级机关受理《劳务派遣许可证》，是省人力资源和社会保障厅批准的许可证之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法

第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用人单位无类似岗位劳动者的，应当参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。