单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算? |
您所在的位置:网站首页 › 计薪天数包括双休嘛还是单休 › 单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算? |
![]() 双休的月计薪日按21.75大家都没有什么异议,而大小周、单休的工作制的月计薪日计算方法则分很多,由于大小周或单休比双休多2或4天,因此一般按以下方案进行比较合理: 年计薪天数=365天(总天数)-104天(休息日,周末)=261天(包含11个带薪法定节假日) 月计薪天数=261天(年计薪天数)÷12=21.75天(双休)双休:日薪=月薪÷21.75 单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75 大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75 那么加班工资怎么算呢? 1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。 2、工资的计算,特别是工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应,不然会面临不足额支付加班费的问题。 3、还有一个最直接的办法,就是月法定工作时间为167小时,超出的部分即为加班时间,按超出的部分计算加班工资。 更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言,涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #加班 #单休 #双休 #996 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |