二、实际底薪计算方法及公式

(1) 实际底薪

if 工资类型 =月薪

实际底薪= 底薪标准 /当月应出勤天数 * (实际出勤天数+有薪假天数(法定))

else

实际底薪= 底薪标准 *(实际出勤天数+有薪假天数(法定))

对于存在请有薪假等的情况，计算实际底薪的天数应包括这些天数，可以定义一个“当月实际出勤天数”项目（作为非计算项目），公式如下：

当月实际出勤天数=实际出勤天数+有薪假天数(法定)+请假时间(工伤假)/8

则对于月薪：

实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数

三、职务补贴计算公式及方法

职务补贴

if 职务=经理

职务补贴=300

else

if 职务=科长

职务补贴=200

else

if 职务=班长

职务补贴=100

else

职务补贴=0

四、迟到早退扣款计算方法和公式

迟到扣款举例

if 迟到时间=0

迟到扣款=0

else

if 迟到时间5

全勤约束=0

else

if 旷工天数>0 or 请假小时（事假）>8

全勤约束=0

else

if 在本月的天数本月实际天数 ‘表示是新入职或者离职人员

全勤约束=0

else

全勤约束=1

以上是计算员工薪资时，工厂企业公司常用的工资项目计算公式，了解了工资计算公式，对于计时工资，月薪工资的计算，以及加班费，绩效工资的计算，以及 员工计时和月薪基本工资 考勤加班费公式怎么计算 都有一定的帮助。

人工或手工计算工资也是一项挺复杂的工作，从员工的打卡记录，再到出勤天数，加班小时，迟到，早退，旷工，请假（有薪假和无薪假）的汇总计算，不仅要花费大量的时间，同时，也要耗费大量的精力。出勤汇总计算出来后，制造业工厂企业财务人员，还要计算平时加班费，周末加班费，法定假日加班费，迟到早退扣款，旷工缺勤扣款，请假扣款等等。如此多的工资项目名称的金额，如果用人工或手工，进行加加减减，甚至乘除运算，是相当费时间和麻烦的。使用全易通考勤工资计算软件，HR和财务人员就能够轻松统计员工考勤状况，准确核算出员工工资。返回搜狐，查看更多