外观检验人员一致性(Kappa)分析 |
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系列文章目录前言一、目的二、分析方法三、判定方法四、评价流程1.实验设计及实施
五、结果分析分析一:检验员自身一致性(重复性)分析二:每个检验员与标准之间一致性分析三:检验员之间(再现性)分析四:所有检验员与标准
总结
前言
一、目的
质量检验是企业非常重要的质量控制手段,为保证检验结果的准确性,采用了测量系统分析(MSA)的方式对检验员岗位技能进行评定; 二、分析方法 根据MSA理论,在进行检验人员岗位技能评定时主要采用一致性比率,Kappa统计量进行分析及有效性、漏判率、误判率三个方面进行比较;Kappa统计量是一种对评价人内部一致性的衡量,一般可从重复性和再现性进行分析; 三、判定方法 四、评价流程样品选取→随机摆放→三个检验员第一次检验→隔2H→三个检验员第二次检验→隔2H→三个检验员第三次检验→数据记录→一致性分析 1.实验设计及实施 五、结果分析 分析一:检验员自身一致性(重复性)结论:检验员在多个试验之间,他/她自身标准一致 分析二:每个检验员与标准之间一致性结论:检验员在多次试验中的评估与已知标准一致 分析三:检验员之间(再现性)结论:所有检验员的评估一致 分析四:所有检验员与标准结论: 所有检验员的评估与已知的标准一致 总结分享: 人要拥有一颗感恩的心,感恩是一种文化素养,是一种思想境界,是一种生活态度,更是一种社会责任。感谢那些帮助过我、伤害过我的人,是他们让我在成长的过程中懂得了怎么为人处世。 |
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