辞职就像情侣分手，多数情况下，都不会太愉快，但是葛大爷说的好，“散买卖不散交情，离了还是好朋友”，这境界我们不妨学习一下。

如何提离职是个技术活，辞职理由既要合情合理又不能给领导挽回的余地，还要“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，走的潇洒与洒脱。

在不得不走的情况下，如何提出离职才能做到和和气气，好聚好散？你需要注意以下几点：

离职，并不是随时提都可以。掌握合适的时机，会让你走的更顺利。

忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷和原因。

忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉别人之前先告诉你的老板。

任何口头的申请都不能作为离职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。

辞职信要客观和理性，忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担，辞职不是背叛，是为了更好的发展，内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是基调。

在没有个人矛盾前提下的离职，有一点难受是正常的，因为毕竟在公司里有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……这些老员工的感受更为深刻。

感谢领导一直以来的栽培和信任，在他的带领下成长了很多，收获了很多，可以描述一件和领导有关的具体事件，在当时事件中对于自己的感悟和帮助，更显诚意。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

常见的离职理由，基本上是可以概括为钱少事多离家远，总之就是干的不爽，还有发展空间有限等。

不管出于什么原因，辞职理由有两大忌：

一忌像个怨妇，公司这不行那不好，各种对不起你。每家公司都有它的问题，这是我们改变不了的，如果只是一味抱怨，会让领导觉得你理性不足，格局不够。

二忌说公司给钱太少，拐弯抹角的说自己房租太贵，生活成本太高……你的“穷”不是公司造成的，这样的辞职理由是一种变相的威胁，这样一来这事儿就变味儿了。

申请加薪也不要以辞职为幌子，玩不好就把自己搭进去了。

什么样的辞职理由最合适？

原则是，自己身不由己的客观原因。

如发展受限，想提高自身技能，转行，现在的公司不能提供的更多的机会和更大的平台；

家庭原因，如家里出现变故，家人生病需要照顾，搬家，与结婚对象需要结束两地分居等等。

总之，原则很简单，就是这个辞职，不是因为你一时冲动，不是以为公司“对不起你”做出的决定。

一般情况下，公司都要求正式员工离职时要提前一个月提出，给公司留出找接替你人选的时间，避免工作出现断档的情况。做好工作交接也体现了一个人的责任心和人品，这样的人无论走到哪里都会得到尊重和受欢迎。

如果提出离职后，被老板挽留怎么办，而且还可能是加薪挽留。但是我建议你，在提出辞职之前就应该做好全面考虑，想到以后的路该怎么走，往哪些方向去发展，发展路径有哪几条，如果不知道，可以私信我。如果一旦决定好了，那就不要轻易做任何改变。

1、对将离职的员工会进行挽留，这只是一个流程，不走心的客气话，你要真留下来了，尴尬不？

2、你所在的岗位一时半会找不到接替你的人选，所以才挽留你，等找到替代你的人，你就可以“走为上”了。

3、害怕你的离职会影响到其他员工，影响军心，给公司人员变动造成很大影响。

4、你的工作可能涉及公司机密，公司需要一部分时间去修改调整。

所以请你不要感情用事，要记住一点，老板用感情留住人是不需要付钱的，最廉价的方式。

有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。

不要一离职就想马上和过去彻底划清界限，说不定哪天在关键的时候，你留下的这条后路就能帮到你。

离职见格局，不是所有辞职，都要急头白脸，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。

关于我：

职业发展顾问、500强首席人才官

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