临时工要不要缴纳医社保?怎么签劳动合同?今天统一回复! |
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“临时工”普遍存在于各个大大小小的公司,劳务派遣员工、促销员、保洁、保安、搬运工人、兼职会计、洗碗阿姨等。 临时工需要缴纳社保吗?该怎么签订合同?一起来看! 我国法律上其实是没有“临时工”这个说法,目前很多企业使用的“临时工”主要有两种形式。一种是非全日制用工,另外一种就是属于劳务关系的临时工。 1、临时工(非全日制用工) “非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。” ——《劳动合同法》第六十八条 “非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。” ——《劳动合同法》第六十八条 常见的非全日制用工,如公司的清洁员、保安、工厂包装临时工、促销员等,非全日制用工最大的特点就是工作时间。 很多公司招用的非全日制用工,如果工作时间超过了以上的标准,产生纠纷时,很容易被认定全日制用工的劳动关系,因此经办人要注意非全日制员工的工作时间安排。 2、临时工(与单位劳务关系) 常见的劳务关系有以下4种: ① 单位与退休返聘人员之间的关系,属于劳务关系; ② 劳务派遣员工,用工单位与派遣员工之间形成较为复杂的劳务关系; ③ 单位将某项工程、某项临时性或一次性工作交给某个或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系,如包工头、发传单; 展开全文④ 个人将部分需求交给某人,如:家政、家庭保洁、空调安装等。 如果单位招用非全日制临时工,那么单位需要给员工缴纳工伤保险,具体操作根据地方规定为准。而养老保险、医疗保险可由员工个人自行处理,参照个体工商户的参保办法执行。 如果用人单位使用的是劳务关系的临时工,那么单位不需要为其缴纳医社保。 三、企业如何与临时工签合同?“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” ——《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” ——《劳动合同法》第六十九条 单位与“临时工”的约定可以通过两种形式。 第一,双方可以通过口头协议约定,不需要签订合同。 如果为了避免实际工作中双方产生纠纷,建议采用第二种方法,双方以常见的书面形式签订合同。常见的书面形式有劳务合同、临时工合同、兼职合同等等。 四、临时工发生工伤如何处理?非全日制临时工发生工伤,按照劳动关系处理,享受工伤保险待遇。 劳务关系中员工不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,人员发生事故伤害,单位和员工双方按劳务合同上的约定履行。 很多企业以为和员工签订了劳务合同,就可以不缴纳医社保,省下这笔钱。用工关系不是以签订的合同判断的,如果单位和员工之间发生事实劳动关系,就算签订的是劳务合同,也需要按照劳动关系承担责任,属于违法行为,公司因此也会面临经济赔偿。 大家好,我是保叔,如果还有疑问,私信保叔。返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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