1、 金融行业的职级体系就是一张饼

很多人可能听过投行的职级体系，叫做MD制度，已经被很多券商和公募基金运用，每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD，各家机构不同，每个职级还会再分123，比如VP就有VP1、VP2、VP3。

这样相当于分出来20多个职级体系，进去之后从最低级别开始，升级打怪，一路高升，当你名片有了董事总经理MD的时候，基本是走上了人生巅峰。

但是，这个为什么会有这个制度，这个制度背后有什么意义吗？

这个制度更像是一种“套路”，一张饼。

要了解这个制度的意义，就要了解两个词，一个叫“多巴胺”一个叫“阈值”，多巴胺被普遍认为是让人产生快乐的激素，阈值也是临界值的概念，如果这两个词合并到一起，可以理解为，人的快乐的点，会慢慢变高，比如刚毕业的时候过节发3000的奖金快乐的不行，工作十年后，发3万的奖金可能没感觉，这说明让你产上多巴胺的阈值变高了。

然后我再来反思一下金融行业的晋升制度，MD制度，先说一下MD到底有多大，一般情况是个部门总，那部门总有多大呢，比如券商的投行部是一个大部门，下面可能有投行1部，投行2部……投行30部，也会有资本市场部等等，一般比较强的投行8部总经理基本就可能达到MD的级别，那你可能要问了，一个券商的投行部总经理或者投行委主任，甚至分管副总裁、总裁、董事长是啥级别？

哈哈，就是副总裁、总裁、董事长级别啊，因为他们不走MD制度，MD制度是他们创设出来的，根据多巴胺阈值，心理学等各种套路，让打工人可以努力工作，生活有奔头创设出来的概念。

对于一个金融从业者来说，比如投行，你很有可能这辈子只能经历两个级别——干活的小兵和团队长，如果你从干活的小兵一跃升为团队长，你会发现，这辈子在仕途上很可能无望再升了（赚钱多少要看你搞的项目多少，不完全跟级别挂钩），根据多巴胺和阈值的理论，如果只有两个级别，那很可能大家看到天花板之后就会失去一些干活的动力。

你说你业务能力强，想试试投行委主任，副总裁，券商董事长，那你要百度一下这些券商的高管的履历，你会发现，很多券商的高管压根不是业务出身，要么是股东方的亲信，国有券商一般直接委派一个，甚至后台部门如财务风控上位的领导都比前台业务部门多，所以想靠努力和业绩升到管理层，还是非常非常难的。

但这件事，不能大张旗鼓，搞金融的人这么聪明，要是一下子让大家看透这个事，还怎么弄啊？干不干活？

所以就搞了个MD制度，当你觉得当券商副总裁无望的时候，你可以争一下VP副总裁（也叫副总裁，巧不巧，但是不是领导，还是个干活的），争一下ED执行董事，反正名片随你。

每当你攀爬到一个等级，还会有下一个等级等着你，这种模式就很像游戏里的升级打怪，要是一下子搞通关了，谁还玩啊。

另一个原因，当然也是谈业务方便，你出去谈业务，经常跟身价几十亿上百亿的企业家、政府官员、国企领导谈生意，要是名片上写个业务经理小张，谁理你，但你要搞个副总裁，董事总经理的名头，准保能把人忽悠蒙了，上市公司老板一看，券商VP副总裁来了，我得接待啊。

2、 工作强度

说起工作强度，卖方行研确实会经常加班到很晚，投行承做们也需要天天出差，在材料申请阶段，熬夜通宵，争取在最短的时间里把材料递上去，不然会被发行人踢PP。

要说光鲜亮丽的投行承揽，跟发行人喝到天昏地暗胃出血，也是发生过（注意是发生过，不是常态哈，大家别被吓到）。银行人拉存款放贷款，指标就是命令，军令如山倒。很多时候喝吐到客户面前也拉不来存款。正是印证了那句话，上半生拼命赚钱，下半生用钱续命。

3、 再说说金融行业时而坑爹的薪酬体系

金融行业赚得多吗？挺多的

如果跟制造业的朋友比起来，金融行业的投入产出比堪称惊人。

之前有个朋友咨询我职业规划的事情，在一家电商企业做中层，管100多人，全年底薪奖金绩效加一块在20多万税前的样子，但这个薪酬可能是一个刚入金融或互联网行业小朋友的薪酬。

金融行业薪酬弹性很大，主要是因为薪酬构成体系，一般情况金融行业的薪酬是

底薪 提成 年终奖，或者底薪 年终奖，年终奖有几种分法，一种是按照月薪的倍数，比如20个月月薪的年终奖，还有一种是按照比例发，比如创收600万，20%发120万，但是金融行业有个很重要的东西叫做“兑现”，因为奖金部分是不写在合同里，所以有可能兑现也有可能不兑现。所以在这个行业里赚大钱，不光要业务好，踩对时机，还要去一个兑现奖金的机构，很重要！

因为市场上真的很多机构 不！兑！现！

比如T开头的某家券商，各种拖延发奖金，拖着拖着就没了，有名的坑货。

现在证监会又要求券商发奖金“递延”三年，也就是如果你应发奖金100万，第一年发60万，第二年发20万，第三年发20万，年终奖一般是第二年的5月份发，所以相当于你工作四年才能拿完整的年终奖，而且只要跳槽，总有两年的奖金是拿不到的。

前五年曾经有个事儿，某前十信托的信托销售，当年全国销冠，应发奖金8位数，销冠30岁不到，领导批奖金的时候说了一句，年纪轻轻赚这么多钱，很容易迷失的，给他奖金打个2折吧。

看看，总有人替你负重前行，深爱着你，为你考虑，感动不？

部分良心机构除外，有那么几个机构，哪怕你跳槽也给你奖金，经常有人离职一两年忽然收到前东家的递延奖金，比如PA集团下面无论券商还是信托还是保险，据说都很仁义。

大家感兴趣的话，还可以看看其它几篇关于找工作的文章：

27岁年薪50万还不忙？盘点金融圈那些钱多事儿少的工作

留学人数又创新高、海归变海带？投行小布教你回国找工作

史上最全金融行业工作大盘点，收入、门槛、岗位情况全覆盖（上）

当代社会学历贬值有多严重：名校研究生都不好找工作了？

金融民工自述：同样是985，凭什么我年薪百万，你却月入几千

小城市亲友鄙视链：你赚的钱再多，也不如找个体制内稳定的工作

为啥别人很快当领导，你却还是小职员：工作能力强有哪些共同特征

本文地址：https://www.gpbctv.com/jrrd/202110/402591.html

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时候联系我们修改或删除，多谢。

Copyright © 2018-2022

Rights Reserved.

广告合作加站长蝙蝠ID：14746405

|

1、 金融行业的职级体系就是一张饼

很多人可能听过投行的职级体系，叫做MD制度，已经被很多券商和公募基金运用，每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD，各家机构不同，每个职级还会再分123，比如VP就有VP1、VP2、VP3。

这样相当于分出来20多个职级体系，进去之后从最低级别开始，升级打怪，一路高升，当你名片有了董事总经理MD的时候，基本是走上了人生巅峰。

但是，这个为什么会有这个制度，这个制度背后有什么意义吗？

这个制度更像是一种“套路”，一张饼。

要了解这个制度的意义，就要了解两个词，一个叫“多巴胺”一个叫“阈值”，多巴胺被普遍认为是让人产生快乐的激素，阈值也是临界值的概念，如果这两个词合并到一起，可以理解为，人的快乐的点，会慢慢变高，比如刚毕业的时候过节发3000的奖金快乐的不行，工作十年后，发3万的奖金可能没感觉，这说明让你产上多巴胺的阈值变高了。

然后我再来反思一下金融行业的晋升制度，MD制度，先说一下MD到底有多大，一般情况是个部门总，那部门总有多大呢，比如券商的投行部是一个大部门，下面可能有投行1部，投行2部……投行30部，也会有资本市场部等等，一般比较强的投行8部总经理基本就可能达到MD的级别，那你可能要问了，一个券商的投行部总经理或者投行委主任，甚至分管副总裁、总裁、董事长是啥级别？

哈哈，就是副总裁、总裁、董事长级别啊，因为他们不走MD制度，MD制度是他们创设出来的，根据多巴胺阈值，心理学等各种套路，让打工人可以努力工作，生活有奔头创设出来的概念。

对于一个金融从业者来说，比如投行，你很有可能这辈子只能经历两个级别——干活的小兵和团队长，如果你从干活的小兵一跃升为团队长，你会发现，这辈子在仕途上很可能无望再升了（赚钱多少要看你搞的项目多少，不完全跟级别挂钩），根据多巴胺和阈值的理论，如果只有两个级别，那很可能大家看到天花板之后就会失去一些干活的动力。

你说你业务能力强，想试试投行委主任，副总裁，券商董事长，那你要百度一下这些券商的高管的履历，你会发现，很多券商的高管压根不是业务出身，要么是股东方的亲信，国有券商一般直接委派一个，甚至后台部门如财务风控上位的领导都比前台业务部门多，所以想靠努力和业绩升到管理层，还是非常非常难的。

但这件事，不能大张旗鼓，搞金融的人这么聪明，要是一下子让大家看透这个事，还怎么弄啊？干不干活？

所以就搞了个MD制度，当你觉得当券商副总裁无望的时候，你可以争一下VP副总裁（也叫副总裁，巧不巧，但是不是领导，还是个干活的），争一下ED执行董事，反正名片随你。

每当你攀爬到一个等级，还会有下一个等级等着你，这种模式就很像游戏里的升级打怪，要是一下子搞通关了，谁还玩啊。

另一个原因，当然也是谈业务方便，你出去谈业务，经常跟身价几十亿上百亿的企业家、政府官员、国企领导谈生意，要是名片上写个业务经理小张，谁理你，但你要搞个副总裁，董事总经理的名头，准保能把人忽悠蒙了，上市公司老板一看，券商VP副总裁来了，我得接待啊。

2、 工作强度

说起工作强度，卖方行研确实会经常加班到很晚，投行承做们也需要天天出差，在材料申请阶段，熬夜通宵，争取在最短的时间里把材料递上去，不然会被发行人踢PP。

要说光鲜亮丽的投行承揽，跟发行人喝到天昏地暗胃出血，也是发生过（注意是发生过，不是常态哈，大家别被吓到）。银行人拉存款放贷款，指标就是命令，军令如山倒。很多时候喝吐到客户面前也拉不来存款。正是印证了那句话，上半生拼命赚钱，下半生用钱续命。

3、 再说说金融行业时而坑爹的薪酬体系

金融行业赚得多吗？挺多的

如果跟制造业的朋友比起来，金融行业的投入产出比堪称惊人。

之前有个朋友咨询我职业规划的事情，在一家电商企业做中层，管100多人，全年底薪奖金绩效加一块在20多万税前的样子，但这个薪酬可能是一个刚入金融或互联网行业小朋友的薪酬。

金融行业薪酬弹性很大，主要是因为薪酬构成体系，一般情况金融行业的薪酬是

底薪 提成 年终奖，或者底薪 年终奖，年终奖有几种分法，一种是按照月薪的倍数，比如20个月月薪的年终奖，还有一种是按照比例发，比如创收600万，20%发120万，但是金融行业有个很重要的东西叫做“兑现”，因为奖金部分是不写在合同里，所以有可能兑现也有可能不兑现。所以在这个行业里赚大钱，不光要业务好，踩对时机，还要去一个兑现奖金的机构，很重要！

因为市场上真的很多机构 不！兑！现！

比如T开头的某家券商，各种拖延发奖金，拖着拖着就没了，有名的坑货。

现在证监会又要求券商发奖金“递延”三年，也就是如果你应发奖金100万，第一年发60万，第二年发20万，第三年发20万，年终奖一般是第二年的5月份发，所以相当于你工作四年才能拿完整的年终奖，而且只要跳槽，总有两年的奖金是拿不到的。

前五年曾经有个事儿，某前十信托的信托销售，当年全国销冠，应发奖金8位数，销冠30岁不到，领导批奖金的时候说了一句，年纪轻轻赚这么多钱，很容易迷失的，给他奖金打个2折吧。

看看，总有人替你负重前行，深爱着你，为你考虑，感动不？

部分良心机构除外，有那么几个机构，哪怕你跳槽也给你奖金，经常有人离职一两年忽然收到前东家的递延奖金，比如PA集团下面无论券商还是信托还是保险，据说都很仁义。

大家感兴趣的话，还可以看看其它几篇关于找工作的文章：

27岁年薪50万还不忙？盘点金融圈那些钱多事儿少的工作

留学人数又创新高、海归变海带？投行小布教你回国找工作

史上最全金融行业工作大盘点，收入、门槛、岗位情况全覆盖（上）

当代社会学历贬值有多严重：名校研究生都不好找工作了？

金融民工自述：同样是985，凭什么我年薪百万，你却月入几千

小城市亲友鄙视链：你赚的钱再多，也不如找个体制内稳定的工作

为啥别人很快当领导，你却还是小职员：工作能力强有哪些共同特征

标签：

edm是什么意思 外贸EDM

二外学什么好 商务英语二外学什么

怀旧的人是什么性格 怀旧的人是什

扎帐是什么意思 扎的多音字有哪些

4dx厅是什么意思 万达影城4dx厅啥

现在为什么没有鼠疫了 中国现在哪

八十岁还可以跟团旅游吗 中国公民几岁以上不能出国旅游

是先烫再染好先染再烫好 染发后3天可以烫发吗

具体内容下 羽绒坎肩搭配

新车保养六个注意事项 新车第一次保养怎么保养

具体内容如下 红色衣服怎么搭配

什么耳机音质好又便宜 音质最好的有线耳机排行

具体内容如下 窄路直角转弯技巧

做什么运动可以瘦腿 什么运动可以让大腿变细

特别声明

联系我们

合作或投稿可通过如下方式：

QQ：136903321

微博：暂无

微信：暂无

关注我们

来源：雪球App，作者： 股市盗贼，（https://xueqiu.com/5863600042/86171897）

问题反馈

本文由星云财经网发布，不代表星云财经网立场，版权归原作者所有，若侵犯了您的权利请与我们联系。