有人可能还注意到有些单位裁员给到的是2N。

其实2N的标准大多时候是单位违规解除劳动关系，所需要支付的“经济赔偿”，并非单纯的裁员补偿这么简单。这一标准主要参考《劳动合同法》第48条所提到的情形。

上面提到了裁员补偿的标准，确定标准后，在本单位的工作年限乘以月平均工资，就可以算出应得的裁员补偿金额。

其中，用于计算的月工资，主要参考劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果这里的月工资没有超过上年度职工月平均工资的3倍，N是没有具体限制的。

如果核算经济补偿的月工资高于上年度职工月平均工资的3倍，则N上限为12年。

举个例子。假如小A月薪5000，在公司工作了15年，公司确定的裁员标准是N+1，那小A可得的裁员补偿金是:5000*(15+1)=80000元。

但如果小A月薪5万，超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则补偿年限只能按12年计算，可得的裁员补偿金为：50000*（12+1）=650000。

就此来看，经济补偿金和月工资基数、补偿年限成正比。

除了直接的裁员补偿，有些单位还可能同时给到预发奖金、感谢金等额外的补偿，这些则在计算基础补偿标准后，另行合并计入。

根据《劳动合同法》第41条，裁员除了需要给到相应的经济补偿，其实在裁员情形、裁员人数和比例、裁员对象等方面也有相应的限制和要求。

比如只有当处在企业依据破产法规定进行重整、生产经营困难、企业转产或技术经营调整、劳动合同订立的客户情况发生变化致使合同无法履行等情形，才满足裁员条件。

属于以上情形，需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位还需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取完众人意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能正式实施人员裁减。

在裁员对象上，以下6类人员还不能根据《劳动合同法》第41条解除劳动合同，具体包括：

此外，秉持人道关怀的原则，《劳动合同法》还提到：在裁减人员时，签约较长期限或无固定期限劳动合同员工、家有老小且无其他家人就业的人员还应优先留用。

即便按规定裁员，6个月内有重新招聘人员，也应在同等条件下优先招用被裁减的人员等。

都说离职见人品高低，也可见单位的良心程度。在裁员这事上，同样如此。

这也是当有些单位变相裁员，不肯或只按最低补偿标准给付时， 遇上有些高补偿标准还保留返聘机会的单位，很容易被众人送上热搜的一大原因。

另外，虽说为了减少裁员对自身声誉的影响，有些单位会代之以“人员重组”、“优化”、“毕业”、“结构化调整”等别称代替裁员的说法，但并没有改变裁员的本质。这意味着在实际处理时，往往仍会参照裁员的情形进行执行。

以上就是今天的分享，希望大家没机会用到，但有所了解，依然挺重要。

备注：本文圆仓，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002），转载请注明来源。返回搜狐，查看更多