补偿和赔偿是不一样的。

我们常说的赔偿N+1指的是平均工资（过去1年12个月的平均薪酬）*（N+1）

裁员虽然对于公司来说是一种管理手段，但有时候“裁的为什么是你”这个问题还是值得深刻复盘的，总归是有自己的原因，找到之后有则改之无则加勉，这也有利于让自己变得更好

另一方面，建议在优化协商的时候，作为条件之一和HR以及直接上级商量，可以商量离职原因是“职业规划不符主动离职“这种含糊措辞，以防万一，坦率地说，过去离职的员工特别少会让我做背调的。

末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

7、怎么认定旷工？-以旷工为由辞退你

雇主若以员工旷工为由，将其与雇主解除劳动关系，雇主对其旷工承担举证责任。许多雇主所提供的出勤记录都是自己的单边出勤，没有工人的签名。《人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条规定：“侦查机关调查、搜集电脑数据、录音、录像等视听材料时，应向被调查者索要原始材料。如果无法提供原件，可以提供复印件。”

8、公司可以制定一些规定罚款吗？

现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。 从《劳动法》原理来说，劳动关系是强弱对比明显的法律关系，用人单位设置罚款对劳动者是不公平的。司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。

当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

劳动仲裁流程一般要两个月左右。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁程序是不收费的。劳动争议仲裁委员会进行仲裁活动的相关经费由财政予以保障，因此当事人是不需要交仲裁申请费的。但如果当事人对仲裁裁决不服，依法起诉的，则要向法院交一定的案件受理费。

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