怀孕被辞退后如何向劳动仲裁部门正确申诉

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怀孕被辞退后如何向劳动仲裁部门正确申诉

2024-05-21 15:36| 来源: 网络整理| 查看: 265

怀孕被辞退后如何向劳动仲裁部门正确申诉

法律快车官方整理 更新时间: 2023-08-21 00:44:59 人浏览

导读:

怀孕被辞退后向劳动仲裁部门正确申诉的流程是,准备好劳动仲裁的申请书以及有关的证据材料,前往当地的仲裁机构提出劳动仲裁的申请,仲裁机构会作出是否受理的决定;受理后就会进行仲裁。   一、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

  1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

  2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

  3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

  二、申请劳动仲裁要多长时间才会有结果

  法律快车提醒您,申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。

  《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

  三、劳动仲裁不执行怎么办

  当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行劳动仲裁的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

  《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 生效调解书、裁决书的执行

  当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

拓展阅读

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