摘要：本文将介绍企业福利待遇好的表现形式，包括五险一金、年终奖、带薪休假、健康体检、员工培训等福利项目。同时，本文还将探讨如何通过提高福利待遇吸引和留住人才，以及如何通过福利制度提高员工的工作积极性和创造力。此外，文章还将详细介绍一家公司的福利制度，并指出哪些福利待遇是最吸引员工的。

一、五险一金：

五险一金是最基础的福利制度，企业应该严格按照相关法规为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益。同时，企业还应该提供五险一金的缴纳明细，让员工了解自己的五险一金缴纳情况。

二、年终奖：

年终奖是员工福利的重要组成部分，也是衡量企业福利待遇好坏的重要指标之一。企业应该根据员工的业绩和贡献给予适当的年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

三、带薪休假：

带薪休假是员工福利的重要内容之一，也是企业福利待遇好的表现形式之一。企业应该根据国家法律法规和企业的实际情况，为员工提供合理的带薪休假制度，让员工有更多的时间休息和放松。

四、健康体检：

健康体检是关爱员工身体健康的表现形式之一，也是企业福利待遇好的表现形式之一。企业应该为员工提供定期的健康体检服务，并及时将体检结果反馈给员工，让员工了解自己的身体状况。

五、员工培训：

员工培训是提高员工素质和技能的重要途径，也是企业福利待遇好的表现形式之一。企业应该根据员工的职业发展需求，提供各种形式的培训课程，帮助员工提高自身素质和技能，增强企业的竞争力。

除了以上这些福利项目，还有一些其他的福利待遇也可以吸引和留住人才，比如：餐补、交通补、通讯补贴、节日礼品、生日礼物、员工活动等。这些福利项目可以根据企业的实际情况和员工的需要灵活调整，以提高员工的工作积极性和创造力。

接下来，我们将以一家名为“卓越科技有限公司”的公司为例，详细介绍该公司有哪些福利待遇最吸引员工。卓越科技有限公司为员工提供了以下福利待遇：

一、五险一金：卓越科技有限公司严格按照国家法律法规为员工缴纳五险一金，保障了员工的基本权益。公司还为员工提供五险一金的缴纳明细，让员工对自己的权益一目了然。

二、丰厚的年终奖：卓越科技有限公司根据员工的业绩和贡献给予丰厚的年终奖金，激励员工的工作积极性和创造力。公司还会定期对员工的年终奖进行评估和调整，以确保公平公正。

三、带薪年假和带薪病假：卓越科技有限公司为员工提供了充足的带薪年假和带薪病假，让员工有更多的时间休息和放松。公司还会根据国家法律法规调整带薪年假的天数，以确保符合相关法规要求。

四、定期健康体检：卓越科技有限公司为员工提供了定期的健康体检服务，并建立了健康档案，及时将体检结果反馈给员工。公司还为员工提供了专业的健康咨询和指导服务，帮助员工关注自己的身体状况。

五、丰富的员工培训：卓越科技有限公司为员工提供了丰富的培训课程和活动，包括技能培训、管理培训、职业发展培训等。这些培训课程旨在提高员工的素质和技能，帮助员工实现职业发展目标。

此外，卓越科技有限公司还为员工提供了丰厚的餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等福利项目。这些福利项目不仅体现了企业对员工的关爱，还提高了员工的工作积极性和创造力。因此，卓越科技有限公司的员工流失率一直保持在较低水平，员工的工作满意度也非常高。

综上所述，卓越科技有限公司的福利待遇非常好，吸引了大量优秀人才加入公司。这些福利待遇不仅体现了企业对员工的关爱和尊重，还提高了员工的工作积极性和创造力，增强了企业的竞争力。因此，企业应该注重福利制度的完善和提高福利待遇水平，以吸引和留住更多的人才为企业的发展贡献力量。