作者： Lillian

近年来，企业在商标注册以及商业广告宣传中因字体侵权被“字体公司”追究法律责任的事件越来越常见，2017-2020年间，笔者所在集团及下属公司就曾多次收到第三方版权纠纷函件。字体侵权纠纷看似是小，却往往会给企业带来诸多负面影响与经济损失。为此，笔者列举了常见的企业字体侵权情形，并提出了几点实务建议，以便企业在收到字体侵权函后能有的放矢、见招拆招。

一

企业字体侵权常见情形

1.企业商标存在字体侵权。不少企业在注册商标时，为了突出自身的独创性，倾向于使用更具辨识度的字体，结果却因注册商标中的字体未经著作权人授权使用而引发字体侵权纠纷。我国《商标法》规定：“申请商标注册不得损害他人现有的在先权利。”由此可知，若企业在未经著作权人许可在商标中使用了某种字体，商标即使已经核准注册，字体著作权人也有权提出异议。

2.对外宣传存在字体侵权。企业在进行对外宣传时，为了推陈出新，会在公众号运营、设计宣传海报、对外招聘或制作广告视频时采用具有一定艺术性的字体。事实上，这些具有艺术性的字体往往是有版权的，需要向字体公司付费使用。另外，企业采用办公软件里的常见字体，也存在字体侵权的风险。因为一些“免费”字体只是对非商业性的使用免费，针对广告宣传、电影拍摄等商业适用行为，则需另行收费。据方正公司官网显示，目前方正字库中对商业发布也免费的字体只有方正黑体、方正书宋、方正仿宋、方正楷体这四类。甚至是为公众所熟悉的微软雅黑，都属于有版权的字体，如果商用则需另行付费。

二

如何避免字体侵权

1.优先使用免费字体或原创字体。企业在注册商标或者对外宣传时应谨慎选择字体，以免因一时疏忽而引发日后字体侵权纠纷。在此，建议企业优先选择一些没有版权的或者公认的免费字体。同时，企业为了避免字体侵权，除了使用免费字体，也可使用手写字体或请设计公司设计原创字体。但是企业和设计公司签订合同时，需注意两点：一是要明确设计公司应保证自己的字体来源是合法有效的，且有权使用字库或字库中的单字，设计出来的产品，无权利瑕疵；二是要明确原创作品的著作权的归属问题。

2.获得授权使用付费字体。如果企业觉得免费字体无法满足需求，原创字体成本过高，可选择支付版权费获得“付费字体”的使用授权，但企业在使用付费字体时务必通过正规渠道购买。现在有很多宣传“版权明确”“可放心大胆商用”的字体网站或者淘宝店铺，但实际上这些平台或商家，真正获得了著作权人授权的并不多。所以，一旦被著作权人追究法律责任，购买者也很难向这些平台或商家追责，只能自己承受损失。

（方正字库授权价格表）

3.字体授权信息以官网为准。现在网络上能找到很多声称免费下载的字体，但是对于企业商业性使用的行为，则要多加注意，避免掉入字体侵权的陷阱。企业在选择字体用于注册商标或者对外商业宣传推广时，一定要以字体公司的官网信息为准。目前，很多规模较大的字体公司都已经建立了官方网站，许多字体的许可使用方式、价格等信息都相对公开。在不确定某款字体是否可以使用时，务必要搜索相关公司官网，查看其中是否有关于授权的说明，确认无误后才可使用。

（方正字库的“商业发布”授权价格说明）

4.提升字体版权意识。企业应在日常运营中注意字体侵权风险，尤其是运营、品牌或者公关等有关部门应加强字体版权意识。企业可在注册商标前或者完成对外宣传推广内容尚未发布前，借助第三方版权服务平台的字体检测工具来提前自查是否存在侵权的风险。对于已经注册的商标或者已经发布的内容，也可以通过后期自查来检测版权侵权风险。

三

收到字体侵权函后的应对策略

1.收到函件，应先自查。企业在收到字库企业的侵权通知函件后，切莫慌张，可选择暂不作回应，避免盲目回应或自认存在侵权事实。然后通过审阅过往文件、联系侵权作品的设计方、第三方字体检测平台等自查是否存在字体侵权的行为，确不存在侵权行为的，则应做好有关证据的保留工作，为后期双方可能会进入诉讼程序提前做准备。

2.停止侵权，协商谈判。企业自查后若发现存在字体侵权的，应在第一时间停止侵权，将字体公司主张字体侵权的客体进行整改或销毁，例如对方指出企业公众号或者宣传海报涉嫌侵权，则应马上将公众号有关内容进行删除、将宣传海报撤下。此外，如企业确实需要使用被控侵权的字体，应主动与字体公司沟通协商，看能否以合理的价格付费使用。因为大多数字体公司发函的真正目的不是为了打官司，为的还是企业能付费使用字体公司的字体，所以企业与字体公司大可以通过协商谈判来达成和解。

3.协商不成，积极应诉。若字体公司提出的赔偿金额过高或者企业认为付费使用的成本太大，双方无法就字体侵权纠纷达成和解方案需进入诉讼程序的，则应将案子交由法务部或者外部律师等专业人士来处理。在司法实践中，虽然因字体侵权所引发的诉讼案件数量较大，字体公司的整体胜诉率较高，但是法院最后判决确认的赔偿金额一般都达不到字体公司主张的索赔金额，企业还是应该积极应诉、早日解决纠纷。返回搜狐，查看更多

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