法定节假日不能够补休，必须要支付三倍工资，如果是周末进行加班的，那么需要支付双倍工资，但如果有补休的，则无需支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于节假日加班补休的工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　法定节假日必须支付三倍工资，不能够安排补休。但如果是周末加班，支付双倍工资，如果安排补休，那么可以不必支付。

　　１、计算

　　（１）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同　规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（２）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（３）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　２、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０以上１００以下的标准向劳动者加付补偿金。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

　　在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

　　在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。

　　因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

　　也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据法律规定可以得知，法定节假日必须支付三倍工资，不能够安排补休。但如果是周末加班，支付双倍工资，如果安排补休，那么可以不必支付。以上便是找法网小编为您带来关于节假日加班补休的工资怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。