行政处分权是指国家机关依照法律规定对行政机关工作人员进行管理和约束的权力。在中国，行政处分权的法律依据主要包括《中华人民共和国行政机关法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等。这些法律规定了行政机关对工作人员的管理权限、处分程序和处分种类等内容。

根据上述法律规定，行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体的处分种类和程序都有详细的规定。在实际操作中，管理者在对员工进行行政处分时，应当严格按照法律规定的程序和条件进行，确保程序合法、处分决定合理，并避免滥用权力或违法处理。

如果管理者在公司管理中需要对员工进行行政处分，首先需要查看公司内部的规章制度，了解公司对于员工行为的处分规定。其次，要根据具体情况选择适当的处分种类，并严格按照程序进行，确保程序合法、透明。最后，在执行处分决定时，应当注意保护员工的合法权益，避免造成不必要的纠纷或法律风险。

总之，管理者在进行行政处分时，应当严格遵守法律规定，保证程序合法、决定合理，确保公司管理秩序和员工权益的平衡。