如果你是一名招聘经理或雇主，并想向求职者询问他们的期望薪资，重要的是要以专业和尊重的方式开启这一话题。

下面是询问求职者期望薪资的几点小提示：

解释你为何要询问薪资期望，以及这些信息将如何被使用。

例如，你可以这样说：“作为招聘流程的一部分，我们需要确保这个职位的工资符合公司的预算和薪酬政策。你能告诉我你对这个职位的期望薪资是多少吗？”

在询问应聘者的薪资期望时，重要的是在提问时做到清晰直接。避免含糊不清或开放式的问题，而是要问一个具体的问题，即候选人对该职位的期望薪酬范围。

例如，你可以说："你对这个职位的期望工资范围是多少？”清晰明确的问题有助于促进关于薪酬预期的有效对话。

一般来说，最好等到最初的求职面试结束后，甚至等到第二次或第三次面试后，再讨论薪酬预期。

这可以让招聘经理和应聘者相互了解，讨论工作职责和预期，并确认应聘者的技能和经验与职位要求是否匹配。

你也可以让应聘者在最初的申请表中写下他们的期望薪资范围。这意味着应聘者可以先提供他们的预期薪资范围，然后你在从中筛选出那些在你预算范围内的人。

总的来说，何时讨论预期薪酬的具体时间取决于求职面试的个别情况以及招聘经理和求职者的偏好。