扎心!工资14k*16和16k*14一样吗?绩效工资占比高低有关系吗? |
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(9968.6+3360)*12+51755 = 211698.2 (11213.4+3840)*12+28905 = 209545.8 可以看到这两种拿法还是是有差别的,不过差别不是很大。 不过,这是建立在大家能拿满奖金,且公积金缴存比例12%的基础上。 不知道你们在收工资条的时候有没有留意到,工资是由基本工资和绩效工资构成,很多人不在意基本工资和绩效工资的比例。觉得构成不重要,反正每个月就那那么多。 若一个员工的税前工资是8000元一个月,其中有2000元是绩效工资。 和一个税前工资是8000元,那么通常其中有4000元是绩效工资的人,会有什么不同? 重点来了,绩效工资是只缴税,不缴纳五险一金。 因为,单位缴纳的五险一金比例比个人缴纳的部分还要高。 如下所示: 假设一名员工的税前工资是12000元, 那么个人和公司各需要缴纳2760和5340元的五险一金。 加上发给你的12000元,公司一个月的成本是12000+5240=17340元。 你能获得的资金是: 8647(税后)+12000*12%(个人缴纳)+12000*12%(公司缴纳)=11527元 假如这12000元中有2000元是绩效工资,企业和个人各需要缴纳: 2300元和4450元。 而有4000元是绩效工资,那么企业和个人各需要缴纳: 1840元和3560元。 你综合下来拿到手上的钱分别是: 8647(税后)+10000*12%(个人缴纳)+10000*12%(公司缴纳)=11047 8647(税后)+8000*12%(个人缴纳)+8000*12%(公司缴纳)=10567 绩效工资所占比例越高,缴纳五险一金的工资比例越小,对于单位来说,绩效工资越高越好,可以减少成本;而对于个人来说,绩效工资越少越好,因为这样,自己实际所得越高。返回搜狐,查看更多 编辑:鸿学金信网 本文版权归:鸿学金信网所有,转载请注明出处,了解更多互联网金融和生活投资相关的知识,欢迎关注我们,如您有其他观点或意见,欢迎大家在评论区点赞留言! |
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