永康：实施“薪火工程”助力机关事务年轻干部成长成才

今年主题教育开展以来，永康市机关事务服务中心聚焦年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，以发现培养为基础、实践锻炼为重点、选准用好为根本、从严管理为保障，创新实施青年伙伴“薪火工程”，努力锻造一支“硬正实清”的机关事务年轻干部队伍。

真心爱才，项目领办激励年轻干部干事创业。中心党组围绕中心职能工作，定期限设计工作任务，由培养对象3-5人组队认领，负责项目实施和组织，在规定时间和地点开展攻坚，锤炼团队精神，提高培养对象组织协调能力。今年以来，累计组建数智后勤风暴、助农帮扶、垃圾分类、节能降碳等项目小组5个。年轻干部项目小组联合相关单位部门，拓展“一站式助农服务”销售平台，全面打通“农产品进机关”困难群众精准帮扶渠道，先后举办15场专场“爱心助农活动”，销售额达50万余元。

精心育才，多元培养体系搭建青年成长阶梯。实行师徒帮带，每名年轻干部配备1名业务精湛、经验丰富、教学能力强的资深导师，量身定制结对帮带培养计划，一对一传授业务知识和工作经验，通过以老带新、以优带新方式，提高年轻干部运用政策法律分析解决问题、熟练应用工作规程和驾驭复杂局势等能力。创新开启“1+4N”红色后勤青年在线培养计划，开展“悦享青春”“后勤小讲坛”“实战练兵”“后勤青年说”等4大主题系列活动8次。

科学用才，创造成长条件激发队伍内生动能。统筹抓好科室（单位）之间优秀年轻干部交流工作，培养对象可跨部门自由组合，选择学习搭档，每2人为一组成长伙伴开展互助学习，互相监督，共同进步。组织轮岗体验和集中培训，丰富年轻干部的实践经验和阅历。建立微信群，共享学习资源，鼓励年轻干部充分利用小微时间开展学习，推动培训学习移动化、全时化。

严格管才，引导年轻干部扣好第一粒扣子。抓实廉政教育，常态化开展警示教育、英模教育，引导年轻干部向上向善，走好廉洁从政每一步。经常性开展谈心谈话，对年轻干部的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。注重八小时外行为监督管理，把监督触角从工作圈延伸到社交圈、生活圈，筑牢年轻干部廉政防火墙，已累计开展谈心谈话40余人次。