原标题：在职场里，总裁、董事长、CEO到底有什么区别？哪个职位更高呢？

导读：出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰是每个职场人的梦想，然而有时候无论CEO、董事长还有传说中的霸道总裁，有人的感觉好像都差不多，那他们到底有啥区别呢？快来了解一下吧，在职场中的你，不要傻傻分不清楚哦！

首先，董事长是董事会的负责人，而董事会又是公司负责经营决策的机构，简单来说，董事长就是负责召集董事会成员开会，制定出公司发展目标的人。发展目标定好了，实际工作的展开就落了CEO的肩上。所以CEO被称为首席执行官，是董事会任命主要负责公司日常运作的组织协调工作，对于公司的经营有计划建议、调度考核和指导等权利，假如说公司是一艘巨轮，那CEO就是船上的水手长，往哪开是董事会的决定，怎么开就是CEO来做了！

CEO是不能任用董事的，甚至在一些企业CEO就是董事长本

人，所以说出任CEO并不是人生巅峰，还有成为董事长。

有些公司，集团母公司下面有十几个子公司，在这种情况下，公司会成立事业部，主要负责调度不同公司之间的行政关系，而总裁就是事业部的负责人。在我国总裁的职权和CEO很接近，很多公司CEO会同时兼任总裁，只不过总裁的名字听起来更霸道，所以更让人印象深刻罢了。

说到这里大家以后能够分清，董事长、CEO和总裁了么？以后可不要傻傻分不清楚哦！ 公司招聘信息上，隐藏的真相

目前，在国内招聘市场，几大主流招聘网站，虽然极力说信息公开透明，却根本做不到。特别是对于一些公司的负面信息、真实情况，普通的求职者基本看不到，大多只能看到积极正面的信息。对于自己想要去面试或者求职，起到的作用十分有限。

那么，有没有办法能够通过那些表面看起来冠冕堂皇的招聘信息，来判断一家是否靠谱，是否值得去入职呢？当然以下规则不特别适用于已经非常非常有名气的上市公司，大家自行斟酌。

一、常年有招聘广告

有些求职的朋友会发现，某些公司常年在招聘，而且同一个岗位也一直在招聘，天天刷新。

这种情况分四种：

第一种，这个公司根本就不想招人，只是给公司在招聘网上打打广告，反正闲着也是闲着；

第二种，公司人员流动特别大，可能公司或行业有各种各样的问题，因此需要不断补充人员才能保持快速发展；

第三种，信息收集公司，招聘广告上待遇福利写的非常诱人，但是投递了简历后，基本都是杳无音信，纯粹收集贩卖有用的信息而已；

第四种，真正需要人的公司，可能是项目刚立项，可能公司刚调整方向，但是这种公司比较少，能碰到也还要看其他情况。

好了，说完以上四种情况，那来说说，通过具体的招聘信息，我们能了解到一些什么真相呢？

二、招聘要求非常严苛

如果你看到的招聘要求非常严苛，不要太过于灰心，说明这个岗位的活谁都能干。

当然谁都能干不是说你在街上随便拉个人都能干，而是说能进入到这个岗位最终面试邀请的人，相对来说比较多。

说白了就是供大于求，是市场上人才过多必然导致的结果。有些看上去很简单的岗位，要求也同样很严苛，简直没有道理可讲，更加体现了这个岗位其实并不怎么重要。

所谓的严苛是指超出了这个岗位一般的需求，而不是没有基本的要求，两个概念不可混淆。

三、招聘要求相对简单

真正人才稀缺的岗位，招聘的要求肯定会简单很多。比如现在火热的区块链技术人员等，有个半年以上的经验，立马就会被人抢走，有时候还得加钱给股权才行，相当于捡到宝一样。

你说都还没经验？那好，你懂一些底层技术不？了解过基本原理吗？那也行啊，降低招聘的标准呗。

还有一些新兴产业的招聘，同样如此。

其实这体现了供求关系的一种博弈，人才多，招聘严苛，人才少，招聘宽松。大家在找工作求职或者做职业规划的时候，可以多多参考招聘信息，不要人云亦云，多看多了解终究不会错。返回搜狐，查看更多

责任编辑：