申请JAL也比从前难了很多， 不光需要雇主申请Certificate of Registration (COR），还要提交公司组织架构等材料，让萨省移民局充分相信该雇主合规，且有必要雇佣外劳。

省提名申请及联邦：经过几个月的JAL申请以及材料准备， 我们在2022年8月递交了萨省省提名申请，萨省也一直维持着其业界标杆的审理速度，仅8天获批省提名证书。至此，我们稍稍告一段落，客人也开始准备全家联邦各种材料，到9月我们为其递交了联邦纸质材料申请，11月递交了主申工签申请，以及副申和孩子的旅游签申请。目前境外工签审理时长较长，但是由于联邦已经排上队， 主申又在国内忙于事业， 所以并不着急。拿到工签后，再等两个月登陆也不迟。

总结： 该申请人可谓运气满满，合适的时间选对了合适的省份项目，境外锁定省提名及FN，并有望工签入境几个月就可拿到全家PR。是对于萨省雇主担保的优势，具有代表性的案例。

二：BC雇主担保B客人：

申请人条件：

学历：全日制本科，有ECA

工作经验：自创外贸企业销售经理，社保个税也较为完善

年龄：43

英语能力：CLB6， 雅思5.5左右

移民历程：该申请人移民路线较为曲折，2019年即跟我们签约，起初也是本着温哥华来，所以就选择了BCPNP，男方女方工作教育背景都极为相似， 男方英语略好，但由于男方在国内忙于业务，所以最早选定的主申请人是目前主申的妻子。然后就开启了雇主担保的正常流程：确认雇主， 申请lmia，考虑到女方英语有限， 我们为她辗转设计了边境工签的方案。经过我们的培训，女方在疫情初期2020年入境加拿大， 并在温哥华美加边境和平门顺利拿到两年工签， 并开始为雇主工作。

本来总算可以舒一口气，女方工签期间，去刷英文考试，等待BCPNP发邀请，可惜女方多次思培考试，听力一直无法提至CLB5，虽然其他几门都还不错 ， 但无奈总分还是低于CLB5， 与其管理类职位工作是明显不相符的。另外由于疫情影响，女方从事的0621（零售经理）职位根本不被BC移民局抽选，时间就这样过着很快到了2021年中， 眼看工签只剩不到一年了，依然毫无进展，我们只能考虑plan B， 申请配偶工签，重新来过，虽然对我们来讲， 成本增高， 花费时间也更多， 但我们看着煎熬中的客人，也只能坚定不移的选择如此操作。

副申变主申省提名申请：境外配偶工签申请顺利，一次性通过， 男方于2021年8月入境加拿大，拿着仅剩7个月左右的工签，继续为原雇主工作，由于公司0类职位已经被占据，所以只能落实了B类职位：物流主管，拿到SIN号码后就即刻开始工作，同时刷语言并关注BCPNP抽选分数。

不得不说，男方的运气实数不错，众所周知，疫情下近2年，BC省的抽选分数一直维持变态高位，况且男方的B类职位打分本身就十分吃亏，所以此时只能等待好运的降临。申请人最终不负众望，利用仅有的2021年年底打分的低谷期92分时， 以93分力压分数线，顺利入围，递交正式申请后，于2022年2月喜获省提名证书，此时原始工签仅剩下一个月。拿到省提名支持信后， 我们又迅速带申请人到美加边境， 续了新的2年工签，并于7月递交全家的联邦申请大信封。

总结：该家庭申请人总体移民进程总的来讲可谓旷日已久，我们也为此花费了大量时间精力，沟通等。申请过程中，也比较惊险，既有疫情这种不可抗力的因素， 也有BCPNP打分忽高忽低，难以捉摸的客观现状。在整体申请过程中， 我们做到了根据时势、客人情况，采取了灵活多变的移民策略，最终在今天喜获FN后， 我们也收获了申请人发自内心的感激之情！返回搜狐，查看更多