公司销售人员薪酬分配方案（最终

5

篇）

第一篇：公司销售人员薪酬分配方案

公司销售人员薪酬分配方案

一、基本工资：是公司每个员工享有的，根据社会整体收入制定

的基本薪酬保证，每个月工资为

2500

元。

二、提成方案：

销售人员个人提成以销售毛利利润为准，提成分

配如下

; 

1

、毛利达到年度目标，以毛利的

8%

为提成；

2

、毛利达到年度目标并超过

20%

，超出部分以毛利的（

8%*1.2

）

为提成；

3

、毛利达到年度目标并超过

40%

，超出部分以毛利的（

8%*1.4

）

为提成；

4

、毛利达到年度目标并超过

60%

，超出部分以毛利的（

8%*1.6

）

为提成；

5

、毛利达到年度目标并超过

80%

（含以上），超出部分以毛利

的（

8%*1.8

）为提成；

6

、毛利未达到年度目标，低于目标的

20%

，按毛利（

8%*0.8

）

为提成；

7

、毛利未达到年度目标，低于目标的

40%

，按毛利（

8%*0.7

）

为提成；

8

、毛利未达到年度目标，低于目标的

60%

，按毛利（

8%*0.6

）

为提成；

9

、毛利未达到年度目标，低于目标的

80%

（含以下），按毛利

（

8%*0.4

）为提成；

三、毛利构成毛利

=

年销售总额

-

年销售成本

-

招待费

四、协助项目

以项目合同金额的

2%

发放奖励

第二篇：销售人员薪酬方案

销售人员薪酬方案制定的总体原则