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近日，中国移动发布了其2022年度财报。

财报显示，中国移动去年营运收入保持双位数增长，净利润在高基数基础上持续保持良好增长，营运收入达到9373亿元，同比增长10.5%，净利润达到1255亿元，同比增长8.0%，营收、利润双双刷新了历史最高值。

而随着营运收入的暴涨，中国移动的营业成本也在大幅增长——2022年，中国移动营业成本为6769亿元，同比增长12.1%，增速甚至超过了营收的增速。

那这巨额的营业成本都花在了哪些方面呢？我们来盘点一下：

从财报数据显示，中国移动的营业成本主要分为几大块：主营业务成本、其他业务成本、销售费用、管理费用、研发费用、财务费用。

而主营业务成本又分为：网络运营及支撑支出、折旧与摊销、职工薪酬、网间结算支出等。

如果按照金额大小来排序的话：

第一大成本支出是“网络运营及支撑支出”，支出了2454.35亿元，同比增长13.7%，这是中国移动运营成本的大头，毕竟网络是中国移动的基石，网络质量重于一切，而随着5g规模的扩大，这块的费用自然也将持续扩大，网络云化可能将缓解这个问题，但时日尚长。

第二大成本支出是“折旧与摊销”，支出了1847.64亿元，这其实也是来自于网络的成本，是往年网络投资建设转资后的逐年折旧摊销，随着中国移动在网络建设上资本开支的收缩，这块成本已经开始趋于稳定。

第三大成本支出是“其他业务成本”，指的是主营业务之外的其他业务产生的成本。在这里也顺便说明一下，中国移动的主营业务指的是无线上网、语音、短彩信、宽带、应用和信息化服务；而其他业务指的是手机、ICT设备以及其他智能终端的销售业务。2022年这笔成本支出了1227.43亿元，这主要是终端销售的增加，不过中国移动终端销售业务主要服务于通信主业拓展，利润贡献较低。

第四大成本支出是“职工薪酬”，2022年支出总额为917.49亿元，同比增长10.7%。而截止2022年底，中国移动员工（包括高级管理人员）总数达450698人。如果按这两个数据简单计算的话，中国移动员工人均薪酬为20.36万元，比2021年的18.42万元，大幅提升了10.5%。当然，这个数字这是人工成本口径下的，具体员工拿到手的还得扣除五险一金以及各种税费。而且，平均薪酬只是一个概念，中国移动员工规模太大，方差太大，不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平。

后面几项成本支出的排序分别是——

销售费用：496亿元，比上年增长2.8%，占营业收入比重为5.3%，占收比同比下降0.4个百分点。主要原因是渠道转型加快推进，在线销售服务能力不断提升。

管理费用：545亿元，比上年增长2.5%，占营业收入比重为5.8%。

研发费用：181亿元，比上年增长16.1%，占营业收入比重为1.9%。主要原因是持续加大研发创新投入，加强核心能力建设，为业务发展注智赋能。值得一提的是，中国移动研发人员数量已经达到39749人，占总员工数量的比例达到8.8%，这是一个好的趋势，也是为什么中国移动人均薪酬持续上升的主要原因之一。

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