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元旦节加班工资怎么算?可以选择安排补休或者是支付加班费吗?根据有关法律法规的规定，国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资。那加班工资算几天呢?

一、元旦加班可以拿到多少加班费

按照惯例只有1月1日是国定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

2023年元旦放假时间：2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)。共三天，没有调休!

总结：

2023年1月1日：支付不低于本人工资300%的工资报酬。

2022年12月31日、2023年1月2日加班：可以选择给劳动者安排补休，而不支付加班工资。不能安排补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资报酬。

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天

日工资=月工资收入/月计薪天数

小时工资=月工资收入/月计薪天数8小时

举个例子：

以一个月薪4500元的职工为例，如该职工在工作日之外每日加班6小时，其加班工资应按以下方式计算。

在1月1日加班

4500÷21.75÷8×6×300%=465

在12月31日、1月3日加班且不能安排补休的

4500÷21.75÷8×6×200%=310

310×2=620

该职工3天共计加班费就是465+620=1085元

二、2023放假安排

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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