一、2023年法定节假日一览表：

1.2023年元旦法定节假日一览表：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2.2023年春节法定节假日一览表：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

3.2023年清明节法定节假日一览表：4月5日放假，共1天。

4.2023年劳动节法定节假日一览表：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

5.2023年端午节法定节假日一览表：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

6.2023年中秋国庆法定节假日一览表：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

二、2023年法定节假日三倍工资假有哪些?

2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下：

1.元旦：2023年1月1日。

2.春节：2023年1月22日、23日、24日。

3.清明节：2023年4月5日。

4.劳动节：2023年5月1日。

5.端午节：2023年6月22日。

6.中秋节：2023年9月29日。

7.国庆节：2023年10月1日、2日、3日

2023年三倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

2023年三倍工资计算方式：

(1)21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

(2)加班工资基数算法：

(2.1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2.2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(2.3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总结：2023年法定节假日一览表是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节3天，中秋国庆8天，而三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。

三倍工资计算方法：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。