法定节假日加班工资如何计算

导读：

　　根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资计算方式有明确规定。对于标准工时制的劳动者，加班费应不低于日工资基数的3倍。

　　例如，月薪1500元的职工，日加班基数为1500元除以21.75天。5月1日加班，日工资基数的3倍即207元是其应得的加班费。而在公休日加班则支付双倍工资。

　　对于不定时工作制岗位，经劳动保障部门批准，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班和值班在法律上是有区别的。

　　加班指在规定工作时间外继续本职工作，而值班可能不涉及具体的生产或经营任务，如看门、接电话等。

　　值班可以在法定工作时间内进行，这属于正常工作；在法定工作时间外则属于加班，应支付加班费。

　　依据《劳动法》第三十六条，每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时。超出部分即为加班，应按法定比例支付加班费。

　　加班工资的计算方法是：加班工资=月工资÷(21.75×8)×150%×加班小时。法定节假日加班费是日工资的三倍，而普通周末加班费则是两倍。

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引用法条

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