当节假日被强制加班而公司不支付3倍工资时，劳动者可以采取以下措施。

　　1.可以向当地劳动监察部门投诉，因为这种行为违反了劳动法规定，属于克扣劳动者工资的行为，劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的权益。

　　2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来解决这一纠纷。

　　(1)劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，具有法律效力。

　　(2)在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　1.劳动者在维权过程中，可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

　　(1)根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，包括加班费、绩效奖金等。

　　(2)如果用人单位拒不支付劳动者的工资报酬或者低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

　　因此，劳动者在维权时可以依据这些法律条款来主张自己的权益。

　　2.劳动者还可以选择与公司进行协商或者寻求第三方调解机构的帮助来解决问题，向法院起诉。

　　(1)协商是一种快速解决纠纷的方式，双方可以通过沟通达成一致意见。

　　(2)如果协商无果，劳动者可以选择向调解机构申请调解，调解机构会根据双方提供的证据和情况进行调解，并提出调解方案。

　　(3)如果调解仍无法解决纠纷，劳动者则可以选择申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，可以向法院提起诉讼。

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下步骤进行：

　　1.提交仲裁申请书。劳动者需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

　　2.受理仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会在七日内做出受理决定并通知当事人。

　　3.提交证据材料。

　　(1)劳动者需要提供与案件有关的证据材料来证明自己的主张。这些证据材料可以是书面证据、物证、视听资料等。

　　(2)在提交证据时，劳动者需要注意证据的真实性和合法性。

　　接下来是调解劳动纠纷。为了尽快处理劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会会在仲裁前先进行调解处理。如果调解成功，双方会达成调解协议并履行。

　　4.仲裁处理纠纷。

　　(1)如果调解无果或者双方无法达成协议，劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁处理。

　　(2)在仲裁过程中，双方可以提出自己的意见和证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决并做出仲裁裁决书。

　　(3)仲裁裁决书具有法律效力，双方必须履行，如果一方不履行仲裁裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　总之，劳动者在面对节假日强制加班不给3倍工资的情况时，可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

　　除了文中提到的维权方式，还有哪些法律手段可以帮助劳动者？欢迎留言讨论。我们找法网一直陪伴在你身边，为你的权益保驾护航。